Empleo senior en España: suben los autónomos y hay más ofertas de trabajo

El empleo para mayores de 55 años no ha dejado de crecer en España durante los últimos años, siendo incluso superior al de los jóvenes en determinados sectores. La firma de contrato de trabajo entre aquellos trabajadores con más experiencia en el mercado laboral se sitúa en un 74%, superando a los junior que alcanzan el 37% en los últimos meses, un incremento que se ve también en el alza del número de autónomos. 

Estos datos los ha hecho públicos la Fundación Mapfre que ha presentado un estudio en el que se han visto reflejadas las actuales condiciones laborales para los empleados más mayores que buscan continuar su carrera profesional antes de pasar a cobrar la jubilación, ya que destaca la necesidad de regular el retiro anticipado del puesto de trabajo. Pese a ello, sigue habiendo empresas que ofertan trabajo para mayores de 50 años.

Iñaki Ortega, consejero asesor del centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre y uno de los autores de este estudio, ha hablado con Noticias Trabajo para explicar las conclusiones que ha conseguido tras entrevistar tanto a empleados jóvenes como sénior así como a diferentes agentes del mercado laboral (empresarios, autónomos... etcétera)

Trabajadores autónomos de más de 55 años

Los sénior que quieren continuar su vida laboral, han encontrado una salida en el alta como autónomo. En estos momentos, el trabajo por cuenta propia es más demandado por las personas de 55 años o más que por los jóvenes. Las cifras a las que hace referencia el estudio de Fundación Mapfre muestran que a día de hoy, en España hay 977.000 trabajadores autónomos sénior por 189.000 jóvenes. 

“Hay más de cuatro millones de trabajadores de más de 55 años trabajando, aquellos empleados que tienen más edad son perfectamente válidos para continuar su vida laboral”, ha explicado Ortega. Para el coautor del informe “a la hora de dar un empleo a un sénior nos encontramos prejuicios culturales, que recaen sobre él y que no son ciertos”.

El empleado sénior remonta la brecha digital

Para Iñaki Ortega “no es cierto que el empleado sénior esté más cansado después de haber estado trabajando muchos años en la misma o diferentes empresas, tampoco que estén menos preparados que los jóvenes y no hay que dar la razón a aquellos que argumentan que lo mejor es que los trabajadores a partir de 55 años dejen sus empleos".

En este sentido, hay que señalar que cada vez son más desempleados o personas de más de 55 años en activo que están en búsqueda activa que solicitan formación en nuevas tecnologías. La brecha digital está desapareciendo poco a poco del mercado laboral. 

“La vida laboral ha crecido, la esperanza de vida de estas personas también. Una persona de más edad trabajando se siente útil y el mercado laboral les necesita”, ha apuntado. 

El estudio, llamado ‘III Mapa de Talento Sénior. Jóvenes y mayores en el mercado laboral, la colaboración intergeneracional’ aborda las diferencias entre el acceso a un puesto de trabajo para los que pasan ya la cincuentena y los junior. 

Penalizar la jubilación anticipada

Potenciar la economía plateada plantea ciertas dudas como las que surgen a la hora de plantearse la continuidad en el puesto de trabajo de las personas de más edad. “Habría que llevar a cabo ciertas medidas como la penalización de la prejubilación o la conciliación de la pensión con el puesto de trabajo”, ha resaltado Ortega. 

Porque “¿hay algo que impida cobrar el 100% de la pensión mientras se está trabajando”. A día de hoy, destaca “no existe apoyo para realizar contratos a los sénior. Son empleados que aportan mucha calidad al puesto de trabajo. No existen contratos en prácticas para los empleados de más de 55 años ni incentivos para las empresas”. 

“No es posible que la edad de la persona que quiere acceder a un empleo sea un muro. Vemos muchas oportunidades laborales para la incorporación de los jóvenes al mercado laboral pero pocas para sénior”.

Concretando este cambio de tendencia, “se ahorraría mucho dinero en pensiones y del pago de subsidios”.

Ofertas de empleo sénior en el sector servicios

Las ofertas de empleo para personal sénior se encuentran sobre todo en el sector servicios. Se trata de una acusada terciarización de la economía española, como han resaltado los ponentes en el acto de presentación de este informe.

En este sentido, se produce una “fuerte concentración de ocupados en el sector servicios” tanto entre los empleados de más edad (77%) como en los jóvenes (81%). Los restaurantes, bares y comercios son los que más cantidad de empleados mayores contratan. 

Respecto al tipo de jornada laboral, predomina la de tiempo completo entre los mayores (89%) y los jóvenes (77,8%). Estos últimos cuentan con un 22% de empleos con jornada parcial ya que permite la opción de compaginar con una carrera universitaria y ganar un sueldo.

El 11% de los empleados de más de 55 años que han sido objeto de este trabajo cuenta con una jornada a tiempo partido (part time), un dato inferior al que se ve en Suecia (32%) y Alemania (35%). 

Para consultar el informe ‘Mapa de Talento Senior 2023’ se puede acceder desde la página web de la Fundación Mapfre.