El Ministerio de Función Pública se ha reunido este jueves con CCOO, UGT y CSIF para hacer un seguimiento del Acuerdo Marco en las Administraciones Públicas que firmaron recientemente. En esta cita, según ha dado a conocer CCOO, se ha fijado como prioridad en las negociaciones mejorar el empleo público, la tasa de reposición, los sistemas selectivos, la promoción interna, los permisos, y todo lo que tiene que ver con impacto presupuestario o retributivo.
En esta reunión también se ha puesto en marcha los diferentes grupos de trabajo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público. Y, por una petición de CSIF, se les unirá una mesa específica sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previa comunicación a Muface.
“Las prioridades, sin menospreciar el resto de materias, se han fijado en la mejora del empleo público, la tasa de reposición, los sistemas selectivos, la promoción interna, los permisos, o todo lo que tiene que ver con impacto presupuestario o retributivo”, ha manifestado Comisiones Obreras.
Acelerar la puesta en marcha de otras medidas como la jubilación parcial
Desde CSIF han solicitado al Gobierno que acelere la puesta en marcha de otras medidas, ahora que la mayoría de las administraciones han completado el pago de la subida y atrasos salariales de 2025.
“CSIF ha constatado que la práctica totalidad de las administraciones públicas han completado, en la nómina de enero, el pago del 2,5% correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos correspondientes, de manera retroactiva, así como la subida de 2026, como estaba recogido en el Acuerdo firmado el pasado noviembre. De esta manera, los empleados públicos comienzan el año con una subida del 4% (el 2,5 de 2025 y el 1,5 para 2026, que podría ampliarse un 0,5 adicional ligado a la evolución del IPC)”, han expuesto.
Por esta razón, como próximos pasos, han pedido priorizar el refuerzo del mutualismo administrativo, desbloquear la jubilación parcial anticipada, impulsar la promoción interna, actualizar las indemnizaciones por razón de servicio, los complementos de residencia e insularidad, y extender el teletrabajo en toda la Administración General del Estado (AGE).
Asimismo, han trasladado la necesidad actualizar el sistema de incrementos salariales del personal laboral en el exterior (PLEX), y aplicar la subida y retrasos a las personas en situación de incapacidad temporal (ITE). En último lugar, han calificado también de “necesario” extender la implantación de la jornada de 35 horas al ámbito de las Instituciones Penitenciarias y empresas públicas, aprovechando que el Gobierno ha iniciado el procedimiento en la Administración.