El Ministerio de Función Pública de Óscar López ha puesto sobre la mesa su propuesta de subida salarial del 10% para los funcionarios entre los años 2025 y 2028. Los sindicatos ya han mostrado su rechazo al considerar que no es suficiente. Según fuentes sindicales que han asistido a la reunión celebrada en la sede de este ministerio, el incremento se repartiría en los cuatro ejercicios, estableciendo límites del 4% entre 2025 y 2026 para no sobrepasar el techo de gasto vigente, una vez que se ha aprobado ya el de 2026.
La oferta ha sido considerada como “inaceptable” por CCOO, UGT y CSIF que denuncia que no garantiza la recuperación del poder adquisitivo tras años de pérdida. Para CSIF, que preside Miguel Borra, esta subida no cubriría la subida de los precios, que han subido en octubre hasta el 3,1%.
“Los dos primeros años del acuerdo supondrían una pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos y por lo tanto, no podemos aceptar”. Además ha recordado que el sueldo de los empleados públicos se ha devaluado un 8% desde 2022 y el 20% desde los recortes de 2010.
CCOO califica esta propuesta de subida salarial como “un insulto”
El sindicato de Unai Sordo, CCOO ha calificado la propuesta de subida salarial como “un insulto”, insistiendo en que sólo aceptará un acuerdo que implique se recupera de forma total el poder adquisitivo. Ha asegurado que retomará la convocatoria de una huelga general en el mes de diciembre si por parte del Ejecutivo no se mejora la oferta.
En esta línea, ha secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque ha considerado que este porcentaje “complica la negociación” subrayando que el pacto plurianual “debe garantizar el poder adquisitivo” de la plantilla de funcionarios públicos ya que “no estamos para perder oportunidades ni dinero”.
Tras el rechazo de estas organizaciones sindicales, López ha convocado una nueva reunión para este jueves 20 de noviembre en el mismo ministerio. Se ha comprometido a estudiar las propuestas que le han presentado los sindicatos.
Mejoras en las oposiciones y promoción interna
En reuniones anteriores, ya se están dando los primeros pasos para llevar a cabo mejoras en las oposiciones y en la promoción interna de los funcionarios. La idea es, según los participantes, la de mejorar los servicios públicos, potenciando tanto la igualdad como la no doscriminación y garantizando unas condiciones de trabajo “dignas, seguras y saludables”.