Día de la conciliación laboral: una asignatura pendiente en España

El Día de la Conciliación laboral y Corresponsabilidad se conmemora este 23 de marzo en España, un tema pendiente en el país, y que lejos de mejorar tiende a empeorar. Según el portal de empleo Infojobs, hace un año el 41% de la población ocupada reconocía que tenía facilidades para conciliar la vida familiar y laboral, sin embargo, en este 2023, ese porcentaje se redujo al 35% entre los profesionales.

La encuesta realizada por el portal de empleo arroja datos preocupantes, ya que solo el 49% de los trabajadores considera que tienen un nivel medio de conciliación y un 17%, reconoce que tiene muchas dificultades para poder combinar la vida personal y laboral. Dentro de los datos del sondeo, las mujeres continúan siendo las más perjudicadas y por edades, las personas entre 35 y 44 años son las que más difícil lo tienen, principalmente por el cuidado de los hijos.

Ellas lo tienen más difícil para conciliar

Las mujeres son, como en otros aspectos de la vida laboral, las que lo tienen más difícil para lograr la conciliación entre el ámbito personal y el trabajo. Los datos oficiales demuestran que son ellas las que más excedencias laborales solicitan para poder cuidar a familiares, en el 2022 representaron el 70%. 

Por lo general también son las que más piden, en comparación con los hombres, reducción de jornada, flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada intensiva, teletrabajo, desconexión digital, cambios de turno, guardería en el lugar de trabajo, etc. Las personas encuestadas también han mencionado que el pedir este tipo de medidas, les ha generado, en la mayoría de los casos, un coste económico o bien, tener que renunciar a un crecimiento profesional dentro de la empresa. 

“Lo que hacemos la mayoría (de las mujeres) en España no es conciliar, es sobrevivir” afirmaba Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres al diario El País y añadía “que el coste para la salud mental se ha normalizado, hemos normalizado ir derrapando por la vida”. Baena cree que es urgente revisar el modelo laboral español y reconocer el trabajo reproductivo, es decir el empleo no remunerado.

Medidas que ayudan a la conciliación

La encuesta de Infojobs se realizó de forma online y a un total de 1.823 responsables de recursos humanos o profesionales que deciden contratación en las compañías. La coincidencia en que aún existe un largo camino por recorrer para lograr una conciliación laboral y familiar equilibrada, lleva a plantear también, cuáles son las medidas que se podrían tomar para avanzar hacia este objetivo. Es allí, donde el teletrabajo aparece como una de las mejores opciones.

Según el sondeo, el 35% de los profesionales reconoce que pueden conciliar la vida laboral y personal, y de estos, el 41% reconoce que puede hacerlo porque teletrabaja. También destacan como medidas de gran ayuda la flexibilidad horaria y la jornada intensiva. 

Por último, otro de los datos preocupantes que arroja la encuesta que el desconocimiento de muchos trabajadores sobre sus derechos laborales, ya que uno de cada tres desconoce la duración de los permisos de paternidad y maternidad.