¿Te han despedido? Estos son los tres grandes errores que debes evitar cuando buscas trabajo

Un contrato laboral puede romperse por un sinfín de motivos entre la empresa y el trabajador. Cuando es la compañía quien decide echar al empleado, este debe ponerse manos a la obra para encontrar un puesto de trabajo cuanto antes. Además de contar con un buen currículum, es imprescindible que el desempleado tenga una buena actitud.

La desesperación por empezar a trabajar puede provocar grandes errores que hagan espantar a los reclutadores. Por ello, se han recopilado 3 grandes errores que pueden evitarse para encontrar empleo antes de lo previsto. Esta es la mejor manera para no cometerlos.

Tres errores que se cometen a la hora de buscar empleo

Tal y como indica el experto Albert Ko, director de la página web AngelList Talent, los trabajadores que han sido despedidos de su empresa cometen tres grandes errores. Entre ellos destacan los siguientes.

Polivalencia y no especialización

Quien mucho abarca poco aprieta. Por esta razón, muchos equipos de recursos humanos descartan los currículums con demasiadas habilidades. Aunque se dominen distintos sectores, lo mejor será potenciar aquellas 3 o 4 destrezas que más se ajusten al puesto de trabajo al que se está aplicando. Se trata de mezclar talento con los intereses personales y las exigencias del mercado laboral actual.

Dudas o falta de claridad

Este error suele cometerse como consecuencia de lo anteriormente expuesto. En el currículum, carta de presentación y en la entrevista personal hay que ser claros y concisos. Centrarse en los hitos más importantes de la trayectoria profesional de cada uno marcará la diferencia con el resto de candidatos.

Desperdiciar las ayudas

La unión hace la fuerza. Es por esto que pedir ayuda a través de redes sociales o llamando a la puerta de multitud de empresas va a ser fundamental para darse a conocer y encontrar trabajo rápido. Eso sí, hay que aplicar solo a aquellas ofertas de empleo que se ajusten a las cualidades del solicitante, ya que el equipo de recursos humanos sabe cuando no va en serio.