El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha declarado procedente el despido disciplinario de un técnico de ambulancias por abandonar el servicio de urgencias durante una guardia, después de que le hubieran denegado librar ese día por asuntos propios. Para la justicia, la sanción es proporcionada debido al riesgo que su ausencia supuso para la seguridad pública y la integridad de los ciudadanos.
En conflicto entre el técnico y la empresa ya empezó en enero de 2023, cuando este pidió ajustar su jornada a 1.800 horas anuales. En un principio, accedieron a esta petición, pero le comunicaron que, debido a la organización del servicio, debían trasladarle del servicio de “urgencias” al de transporte “programado”.
Ante este cambio, el trabajador comunicó su decisión de extinguir el contrato con derecho a indemnización por modificación sustancial de las condiciones laborales (en base al artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores). Sin embargo, el 31 de enero, antes de que el cambio fuera efectivo, la empresa se retractó, anulando la modificación y dejándola sin efecto.
El siguiente desencuentro, motivo del despido, fue unos meses después, en mayo. El trabajador había solicitado disfrutar un día de asuntos propios el 3 de junio, permiso que le denegaron por imposibilidad de cubrir el servicio. Pese a que la empresa repitió la negativa y le advirtió expresamente de la obligación de permanecer en su puesto hasta la finalización de la guardia, el técnico abandonó el servicio llegado el día, dejando la ambulancia aparcada frente al centro de salud con las llaves colocadas en una de las ruedas.
Despido disciplinario y posterior reclamación del trabajador
Tras este suceso, la compañía le abrió un expediente disciplinario y, tras las alegaciones del trabajador, acordó su despido disciplinario el 22 de junio de 2023, fundamentándolo en “desobediencia, transgresión de la buena fe contractual y abandono del servicio”.
Disconforme con el despido, el técnico decidió impugnarlo, pero el Juzgado de lo Social n.º 2 de Badajoz desestimó su demanda, declarando que el despido era procedente. El trabajador no se dio por vencido y decidió recurrir esta sentencia, presentando un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
En este recurso, denunció la infracción del Convenio Colectivo y de la doctrina gradualista, argumentando que estaba ejerciendo un derecho (día de asuntos propios), que tenía una larga trayectoria sin sanciones previas y que su conducta no causó un perjuicio real a la empresa ni a terceros.
El TSJ de Extremadura confirma la procedencia del despido
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura desestimó el recurso del técnico de ambulancias y confirmó que el despido disciplinario era procedente. Este tribunal señaló que el trabajador desobedeció órdenes directas y reiteradas de no abandonar el servicio ante la falta de sustituto.
Además de esta desobediencia, destacaron la gravedad de dejar inoperativa una ambulancia de urgencias, un servicio crítico que debe funcionar 24 horas. En este sentido, añadieron que el hecho de que no ocurriera una desgracia fue una “cuestión de suerte”. Asimismo, aparecieron una “actitud de desprecio” implícito en la acción de dejar las llaves en una rueda de la ambulancia, en plena calle.
En referencia a la decisión del técnico de abandonar su puesto, también destacan que este no podía autotutelarse. Esto es, si la empresa le denegó el día libre, debía cumplir la orden y reclamar judicialmente después, pero no abandonar el servicio unilateralmente. Así, calificaron que su conducta supuso una falta muy grave de indisciplina y desobediencia (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores) y abandono del puesto de trabajo según el Convenio Colectivo que justificaba el despido disciplinario.