Nuevo Estatuto de los Trabajadores: la PNL que se adelanta a Yolanda Díaz y amplía derechos laborales

Hace tiempo que los sindicatos llevan reclamando una reforma del Estatuto de los Trabajadores. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, está de acuerdo con llevar a cabo una modificación, prometiendo este enero de 2024 trabajar en lo que ha bautizado como el ‘Estatuto del Trabajo del Siglo XXI’. Sin embargo, la que era su antigua formación, Podemos, se le ha adelantado, presentando una Proposición No de Ley (PNL) en el Congreso para impulsar el nuevo ‘Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores'. 

Una propuesta más ambiciosa que la de Díaz y que ampliaría en gran medida los derechos laborales actuales, comenzando por la ampliación de los permisos retribuidos contemplados actualmente para faltar al trabajo de forma justificada y sin pérdida de salario. Estos vienen recogidos en el artículo 37 del actual estatuto y, mediante la regulación que propone Podemos, estos serían los cambios: 

• 7 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica in hospitalización del cónyuge o pareja de hecho o pariente hasta el tercer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que convoca con la persona trabajadora en el mismo domicilio. 
• 7 días hábiles por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad y cinco días hábiles hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si hubiese que hacer un desplazamiento para ello, se ampliaría a dos días más. 
• 7 días de permiso por cuidado el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el trabajador o trabajador en el mismo domicilio. 
• 3 días hábiles en los supuestos de pérdida gestacional entre la semana seis y el día 195 de la gestación, tanto para la persona gestante como para la persona progenitora no gestante o, en ausencia de esta, a la pareja de hecho o a un pariente. Este permiso sería independiente a la incapacidad temporal prevista en la Ley General de la Seguridad Social. 

Nuevos derechos laborales para los trabajadores

Además de la ampliación de los permisos laborales, la PNL presentada por Podemos contempla otros derechos que beneficiarían a todos los trabajadores asalariados. En primer lugar, abogan por recuperar los 45 días de indemnización en caso de despido nulo, ya que el despido improcedente sería eliminado. Esto, explican, tendría que aprobarse sin tener en cuenta la opinión de la patronal, insistiendo en que deben ser “valientes”. 

El portavoz en el Congreso de la formación, Javier Sánchez Serna, asegura que, si en 2021, con la reforma laboral del expresidente Mariano Rajoy, no se tuvo en cuenta a los sindicatos, ahora debería aprobarse la propuesta de Podemos “sin el permiso de los empresarios”. Ahondando en los despidos, piden suprimir el improcedente, considerar el procedente por “ajustado a derecho” y dejar el despido nulo.

Cuando se produjera este último caso, la nulidad del despido, el trabajador (y no la empresa) elegiría entre reincorporarse a su puesto de trabajo o cobrar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado. Sobre las indemnizaciones, si el despido fuera objetivo, sería de 25 días de salario por año trabajado si no se debe a causas económicas, en cuyo caso sí que se mantendría la actual de 20 días. 

En el caso del despido voluntario por cambios sustanciales en las condiciones de trabajo, salvo en lo relativo al sistema de trabajo y rendimiento, los trabajadores también podrían dejar su empleo con derecho a una indemnización de 25 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 15 meses. 

En el bloque de despidos, Podemos también propone que cuando la relación laboral se haya roto por causas objetivas, el trabajador tenga derecho preferente para ser contratado en dicha empresa en un futuro o en otras compañías del grupo, si lo hubiera. De ese modo, en caso de que estas abrieron nuevas vacantes, tendrían que avisar previamente a los empleados despedidos. 

Otros de los cambios de Podemos, que instan que se incluyan en el nuevo estatuto, es la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales en cómputo anual y ‘topar’ la jornada nocturna a 7 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días.