La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido a todos los ayuntamientos que inicien las negociaciones para implantar la jornada laboral de 35 horas en la administración local, tras el acuerdo alcanzado en la Administración General del Estado (AGE). El sindicato sostiene que la legislación vigente establece que la jornada en las entidades locales debe equipararse a la del Estado, por lo que pide activar este proceso en los municipios donde aún no se aplica.
CSIF recuerda que la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, en su artículo 94, establece que la jornada de los funcionarios locales debe ser, en cómputo anual, la misma que la fijada para la Administración Civil del Estado. Esto implica que el reciente acuerdo para implantar las 35 horas en la AGE actúa como tope máximo también para las entidades locales.
En este contexto, el sindicato señala que la aplicación de esta jornada no es automática, por lo que resulta necesario abrir negociaciones en cada administración. Por ello, insta a sus delegados a impulsar este proceso en las mesas correspondientes para extender la medida a todos los trabajadores públicos del ámbito local.
Un acuerdo desbloqueado tras años de negociación
La organización sindical subraya que este avance se enmarca en un acuerdo que estaba pendiente desde 2022 y que se desbloquea en el marco del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado el pasado mes de noviembre.
Además, el Ministerio de Función Pública prevé publicar una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días, mientras que su aplicación se negociará en cada ámbito con mesas específicas, como ocurre en determinados organismos públicos.
Entre las novedades del acuerdo, se incluye la implantación de la jornada de 35 horas en organismos públicos, agencias y entidades vinculadas a la Administración General del Estado, lo que abre la puerta a su aplicación en empresas públicas.
Asimismo, la medida se adapta a distintos regímenes de trabajo. Las jornadas de especial dedicación, actualmente de 40 horas, se reducen a 37 horas y media, y también se ajustan los horarios especiales y la jornada intensiva de verano. Estas adaptaciones deben negociarse en cada ámbito para garantizar la prestación de los servicios públicos.
Reivindicación sindical para extender la medida
CSIF defiende que la implantación de las 35 horas en la administración local permite homogeneizar las condiciones laborales entre administraciones y beneficiar al conjunto de empleados públicos.
El sindicato insiste en la necesidad de que los ayuntamientos activen cuanto antes las negociaciones, en un contexto en el que la aplicación de esta jornada depende de acuerdos específicos en cada entidad local.