Crece la contratación de personas con discapacidad alcanzando una cifra récord

La Fundación Adecco confirma que la contratación de personas con discapacidad en Andalucía ha crecido un 11%, según arroja las cifras proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre la contratación del año 2022.

Mientras que en el último año la contratación de la población general en Andalucía ha experimentado un descenso del 11% respecto a 2021 (debido principalmente a la caída de contratos temporales y formativos tras la última reforma laboral) y se sitúa aún un 22% por debajo de tiempos prepandemia (2019), la contratación de personas con discapacidad ha arrojado datos muy positivos. 

Contratos a personas con discapacidad 

Con un crecimiento interanual del 11% en la región, se sitúa ya un 3% por encima de 2019 y alcanza una cifra récord en la serie histórica. En concreto, en 2022 las personas con discapacidad han suscrito 22.710 contratos en Andalucía, frente a los 20.523 de 2021 y los 22.148 de 2019. Si echamos la vista atrás, observamos que el número de contrataciones casi se duplica respecto a hace una década, cuando se situaba en 11.411.

Según señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “esta cifra tan positiva que nos deja 2022 responde a los muchos esfuerzos que se están llevando a cabo en materia de Diversidad, equidad e inclusión en los últimos años. Estrategias fundamentales para lograr sociedades más inclusivas, pero también para construir compañías más competitivas, en las que haya espacios y oportunidades para todos”.

Coincidiendo con el 40 Aniversario de la LISMI, Ley General de Discapacidad como la primera normativa sobre inclusión laboral de personas con discapacidad, se cumplen las optimistas previsiones que situaban el año 2022 como el año de la cifra récord en contrataciones. 

“Aunque estamos en el camino correcto, todavía quedan muchos otros éxitos por alcanzar. Por un lado, mantener esta tendencia positiva en las cifras de contrataciones en los próximos años, que no sea un simple espejismo por la esperada recuperación tras el parón que supuso la pandemia; y por otro, tratar de que se vea reflejada en parámetros que aún evidencian una importante desigualdad”, apunta Mesonero.

Desafíos en materia de contratación 

Hay ejemplos claros que dejan ver las dificultades que encallan el avance en la plena inclusión de las personas con discapacidad y es su escasa participación en el mercado laboral y así lo demuestran los siguientes datos:

En 2021 la tasa de actividad en Andalucía se situó en el 29,9% ( un porcentaje casi 5 puntos por debajo de la media nacional, 34,6%), es decir, el 70,1% de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen empleo ni lo buscan. En este sentido, el director general de la Fundación Adecco destaca que sería importante acabar con la brecha formativa que sigue afectando a este colectivo. Dotarlos de recursos y herramientas formativas necesarios para que no se queden atrás y puedan ser competitivos en un mercado tan cambiante y exigente como el actual. 

Por otra parte, la penetración de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral ordinario representa otro de los grandes retos en esta materia: en Andalucía actualmente, el 71% de los contratos se suscriben en el ámbito protegido, esto es, en Centros Especiales de Empleo (CEE), una cifra muy elevada y que no ha experimentado prácticamente variaciones respecto a 2021.