Milena Meltzer tiene 70 años y trabaja en el mismo puesto desde hace 16. Por su edad, está cobrando parte de la pensión de jubilación (algo similar a la jubilación activa en España) pero además ingresa un dinero extra con el sueldo de cada mes. No se siente cansada aunque deba viajar hasta tres horas a diario. Es más, de momento no quiere ni oír hablar de jubilarse completamente.
Su empleo está en una clínica privada, en el departamento de atención al cliente, como informa The Times que ha podido hablar con ella. En la entrevista describe cómo tarda 22 minutos caminando desde su casa a la estación de tren, donde se sube a uno que la lleva a Londres y luego lo cambia por el metro hasta Harley Street.
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“Me encanta conocer gente nueva, siempre hay algo que aprender. Me emociona escuchar sus historias y me aseguro de que el trabajo lo hago de la mejor manera posible”, explica.
Aunque defiende que los mayores puedan seguir trabajando si les hace falta, reconoce que a pesar de las múltiples ventajas también aparecen inconvenientes. “No me gusta salir de trabajar a las cinco de la tarde y tener que subirme al metro, porque vamos apretujados como sardinas. Pero más que eso, lo que me preocupa es que puedan robarme el teléfono o cualquier otra cosa”.
No tiene que pagar hipoteca y el dinero extra es para sus nietos
La veterana trabajadora ha terminado ya de pagar la hipoteca y reconoce que el dinero extra que gana con su sueldo y que no gasta lo destina a cubrir el coste del día a día y a ayudar a sus dos hijos y cinco nietos. No tiene que pagar hipoteca ya que desde hace años es propietaria de su vivienda.
“Recibo una pensión de la empresa y una anualidad además de mi salario, y aunque sé que podría sobrevivir sin tener que trabajar, con ese dinero de más puedo viajar y comprar regalos a mis nietos”. A lo que hay que sumar que “duermo tranquila todas las noches porque pago mis facturas”.
“Cuando me acuesto, pienso que he hecho bien mi trabajo que es indispensable. Creo que si hoy perdiese mi empleo, encontraría uno mañana. No quiero estar en un título de tejido ni levantarme a las diez de la mañana y quedar con amigos a diario”.
En 2030 habrá un 50% de trabajadores con 50 años o más
Saga, una empresa financiera que opera en Reino Unido ha realizado un estudio en el que estima que en 2030, un 50% de los trabajadores de Reino Unido tendrá 50 años o más. Y por otro lado, la aseguradora Canada Life señaló que el 37% de las empresas dejó constancia de que sus empleados se jubilaron más tarde que hace 5 años y que un 21% de los que pedían la jubilación, solicitaron reincorporarse.
El 25% de los trabajadores con más de 65 años seguían trabajando por necesidad económica y el 42% lo hacía para mantenerse sanos tanto mental como físicamente. Nick Harding, uno de los directivos de esta compañía apuntó que “vemos un cambio profundo en la fuerza laboral, a medida que las personas viven más y trabajan más allá de la edad de jubilación se ven cambios en las actitudes, la apertura y la motivación para trabajar en la vejez”.