España cerró 2025 con una reducción del desempleo de hasta el 9,9%, pero esto no significa que deje de tener mucha gente desempleada, ya que continúa teniendo una de las mayores tasas de paro de la Unión Europea. Así lo ha advertido la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, Cepyme, tras analizar los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre del año.
La patronal reconoce la aportación “decisiva” del sector privado a la creación de empleo, con 555.000 nuevos puestos de trabajo en 2025, incluso en plena incertidumbre económica, con un notable aumento de costes y una mayor carga administrativa para las empresas.
El número de empleados de las pymes solo crece un 0,4%
Sin embargo, Cepyme destaca la desigual evolución del empleo según el tamaño empresarial, es decir, que según lo grande que sea la empresa, el empleo ha evolucionado de una forma u otra. En concreto, las microempresas son las que han tenido mayor dificultad para crear empleo y para ello solo hay que ver que su número de trabajadores solo ha crecido un 0,4%, frente al 4,5% registrado en las grandes empresas. Esta diferencia multiplica por más de diez el ritmo de crecimiento del empleo.
Pero si algo genera preocupación, desde luego son aquellas empresas que solo tienen uno o dos trabajadores, ya que por lo general siguen perdiendo personal pese al crecimiento económico general. “Los datos de la EPA corroboran el difícil escenario que afrontan las empresas de menor tamaño”, subraya la organización que representa a las pymes y que preside Ángela de Miguel.
Ante esta situación, Cepyme reclama un entorno más “estable” y favorable para las microempresas, que refuerce la confianza empresarial y facilite su supervivencia y crecimiento. Entre sus demandas destaca la simplificación normativa y la reducción de cargas administrativas "que obstaculizan la creación, la supervivencia y el crecimiento de las empresas".
La patronal insiste, además, en la necesidad de evitar nuevos incrementos de costes, especialmente en las empresas más pequeñas y en lo que se refiere a lo que la subida del SMI puede suponer para estas empresas, para no limitar su capacidad de generar puestos de trabajo y consolidar la recuperación del mercado laboral.