El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, ha anunciado que el sindicato presentará próximamente una propuesta integral para reformar el régimen del despido en España, una iniciativa que considera necesaria y vigente, pese a las dificultades derivadas del actual escenario político.
En unas declaraciones realizadas en un acto en la Universidad de La Rioja, el dirigente sindical ha subrayado que la regulación del despido requiere una revisión profunda, una posición que el sindicato mantiene desde hace años y que, a su juicio, cobra mayor relevancia tras los recientes pronunciamientos europeos.
Según han recogido desde Europa Press, Sordo, ha recordado que CCOO logró una resolución favorable del Tribunal Europeo de Derechos Sociales, que concluyó con que la legislación española no se ajusta a la Carta Social Europea en materia de despido. Para Sordo, este dictamen refuerza la necesidad de impulsar una reforma que mejore la protección de las personas trabajadoras.
Aunque reconoce que el actual contexto parlamentario dificulta la tramitación de cambios legislativos, insiste en que el sindicato seguirá defendiendo una mejora del tratamiento del despido, con independencia de las circunstancias políticas.
El despido como último recurso empresarial
En su intervención, Sordo ha señalado que en España las indemnizaciones por despido no tienen un efecto disuasorio suficiente, pero advierte de que el objetivo no se limita a aumentar compensaciones económicas. Según ha explicado, la prioridad debe ser que el despido sea siempre la última opción, tras explorar previamente medidas alternativas de ajuste.
Como ejemplo, según ha recordado la utilización de los ERTE durante la pandemia, un mecanismo que permitió preservar el empleo y que, a su juicio, demuestra que existen fórmulas eficaces distintas al despido.
Frente a las advertencias de parte del empresariado, Sordo ha defendido que las reformas laborales recientes, la reducción de la temporalidad, la eliminación del contrato de obra y servicio o las subidas del salario mínimo interprofesional, no han tenido los efectos negativos anunciados.
En este sentido, sostiene que las medidas acordadas en materia salarial, de estabilidad en el empleo y de mecanismos de flexibilidad interna han demostrado su eficacia, y concluye que la reforma del despido es el paso pendiente para completar una revisión en profundidad del modelo laboral español.