Aprobado el ERE de Vodafone que afectará a 898 trabajadores

Los trabajadores de Vodafone han aprobado por mayoría el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Zegona (propietaria de la operadora), que afectará finalmente a 898 empleados. Aunque afectará a casi 900 personas, que se aleja a lo que querían los sindicatos, es un 25% menos de lo que se propuso inicialmente. 

La votación se ha saldado con 1.821 votos a favor frente a 486 en contra, después de que la compañía amenazara con retirar esta última oferta y ofrecer únicamente “las condiciones mínimas que marca la ley” si no se aceptaba ya el ERE. En el acuerdo, también se ha pactado que este no podrá afectar a dos personas de una pareja (matrimonio o pareja de hecho), a personas con una discapacidad reconocida de un 65% o más o con familiares a cargo con una discapacidad igual o superior a este grado. 

Tampoco podrá aplicarse a mujeres embarazadas que lo hubieran comunicado antes del 13 de mayo; a personas con un permiso por maternidad, paternidad o lactancia concedido antes de dicha fecha; o a víctimas de violencia del género antes del ERE.

Respecto a las condiciones aprobadas, la indemnización final se ha quedado en una horquilla de entre 45 y 33 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha, como en el despido improcedente), presionando la empresa con que, de no aceptarse, sería de 20 días por año con un límite de 12 mensualidad, que es lo que marca la normativa laboral (es la misma que la del despido objetivo). 

Además, el acuerdo cuenta con un plan de prejubilaciones para los trabajadores mayores de 57 años con una antigüedad de 10 años o más, así como una prima de 3.500 euros para los empleados con un salario inferior a 40.000 euros anuales, que no se contabilizará para el límite de las indemnizaciones. 

No podrán ejecutar otro despido colectivo hasta 2026

Asimismo, Vodafone se ha comprometido a no ejecutar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025, es decir, hasta 2026. Desde 2013, la operadora ha efectuado un total de cinco despidos colectivos, lo que ha supuesto la salida de 3.200 trabajadores sin contar este último.