Cuando una empresa anuncia un ajuste de plantilla, no solo se pierden empleos: se rompen rutinas, alteran planos de vida y la incertidumbre se deja ver en los hogares.
Esto es justamente lo que le sucedió a Alba García, una madre de un niño de dos años y medio que fue despedida a solo dos días de firmar la hipoteca de su nueva casa.
Hasta entonces, la mujer trabajaba como administrativa en una empresa donde tenía un horario de 08:00 a 15:00 y además, “la posibilidad de teletrabajar”, tal y como explica a través de sus redes sociales.
Esta flexibilidad le permitía compaginar su profesión con el cuidado de su pequeño. Sin embargo, “a dos días de firmar la hipoteca de este piso, mi jefe nos comunicó que cerraba la empresa y que nos íbamos todos a la calle”, detalla totalmente indignada.
“Lloradita y a seguir…”
Su primera reacción fue fácil: optar por el paro para pasar el verano con su hijo. Pero lejos de hacerle feliz, se convirtió en una auténtica pesadilla.
“Aunque estaba haciendo cosas en casa, yo me sentía una inútil”, confiesa la mujer. “Sentía que solo servía para limpiar la casa, cocinar, cuidar a mi hijo… y yo soy más que eso”, afirma.
Aunque el mercado laboral en España durante el último año ha mostrado una tendencial dual, se ha registrado un repunte significativo en los despidos colectivos (ERE).
De acuerdo al Ministerio de Trabajo, durante el primer semestre de 2025, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos registró un incremento del 34,6% al 35% respecto al mismo periodo del año anterior; siendo más del 60% de los procedimientos de despidos en empresas de menos de 25 trabajadores.
Aunque esta situación fue una pesadilla para Alba, fue un motivo para explorar otras áreas que la llevarían al éxito. Ahora, esta mujer disfruta de crear contenido en TikTok, una plataforma que le permite alcanzar el equilibrio que tanto buscaba.
“Paso tiempo con mi hijo, nadie me dice qué tengo y qué no tengo que hacer”, confiesa la joven mamá.