Acuerdo entre patronal y sindicatos para subir los salarios un 4% este año y un 3% en 2024 y 2025

Los sindicatos han llegado a un preacuerdo este viernes con la patronal para recomendar una subida general mínima de los salarios. Se trataría de un “pacto de recomendación” de aumentos de salarios para los próximos tres años, que empezaría con una subida del 3% este mismo año 2023. 

Así lo ha adelantado Cadena SER, concretando que CEOE, Cepyme, UGT y CCOO habrían alcanzado este preacuerdo de recomendación para todos los sectores de la economía. Si en 2023 el acuerdo sería del 4%, en 2024 y 2025 la recomendación de subida sería del 3%, con la posibilidad de aumentar un punto porcentual en función de la inflación. 

No obstante, la ratificación definitiva del pacto se tendrá que sellar en las juntas de gobierno de los agentes sociales, previéndose la de la patronal el próximos lunes. El objetivo sería renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que es la guía básica para negociar los convenios colectivos y la subida de sueldo de los distintos sectores, aunque no exista la obligación específica de respetarlo. 

Por qué es importante el acuerdo entre CEOE y sindicatos

Este preacuerdo, según fuentes del diario ‘El Mundo’, no estaría finalizado del todo, esperando que las negociaciones se extiendan durante todo el fin de semana. Atendiendo a esto último, el aumento de los salarios podría llegar hasta el 4,5%. Hay que recordar que el objetivo de estas subidas es que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, y se prevé que la inflación cierre este año alrededor del 4,5%. 

Sin embargo, como se ha explicado, el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva no es de obligado cumplimiento, pero sí que es importante porque sirve de guía para todos los convenios colectivos. De hecho, muchos de ellos están pendientes de actualizar precisamente por esta cuestión, motivo por el que los sindicatos amenazaban con movilizaciones de no producirse este acuerdo.

Estas subidas salariales, en la práctica, sirven para plantear el mínimo que deben respetar los convenios, de ahí la importancia de que su renovación se ajuste a las necesidades de los trabajadores.