El absentismo laboral en España está en máximos históricos 

La tasa de absentismo laboral, la principal causa de ausencia al trabajo por motivos ocasionales, continúa aumentando en España. Así lo evidencian los últimos datos proporcionados por la empresa de recursos humanos, Adecco, que en su último informe del último cuatrimestre de 2022, tasa ascendió al 5,1% en el cuarto trimestre de 2022, creciendo una décima respecto al trimestre anterior y dos décimas más que en el cuarto trimestre de 2021. 

La incapacidad temporal es la "situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo", tal y como explican desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social. En el cómputo del absentismo no se incluyen los Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ni por vacaciones ni días festivos.

Es, por tanto, la principal causa, numéricamente hablando, para faltar al trabajo. Aunque no el único, ya que las horas no trabajadas por maternidad y adopción, permisos remunerados y conflictividad laboral también se incluyen en el contador. Si se tienen en cuenta todos estos factores, la tasa de absentismo nacional acaba llegando al 6,7%, muy similar a la del trimestre anterior y un 0,1% por encima a la del cuarto trimestre de 2021.

Asturias, líder en abstención laboral

Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, explicó a la agencia EFE, que "las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1,4 millones de los asalariados no habían trabajado durante este periodo (el cuarto trimestre de 2022). Esto supone un 5,9% más que en el anterior trimestre y un 4,4% más en comparación interanual".

Asturias fue la autonomía del mapa español con mayor tasa de absentismo (7,8 %). Tras él, siguiéndole, se ubica Aragón (7,4 %). En el otro lado de la estadística está Andalucía y Castilla-LaMancha, las zonas con menor tasa, ambas con un 6,3 %.

En cuanto a sectores laborales, con un 7,1%, la industria es donde más se faltó al trabajo por causas ocasionales al cierre del año 2022. Le siguen el sector servicios (6,8%) y de la construcción (5,2%). Son, precisamente, los tres que lideran la estadística de absentismo, pero, en este caso, por incapacidad temporal.

En cuanto a actividades, profundizando un poco más, las de servicios sociales sin alojamiento presentan la tasa de absentismo más elevada, con un 10,6%. En segundo lugar, las actividades sanitarias (10,5%) y en tercero, la asistencia en establecimientos residenciales (10%). Las actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical (2,5%); al igual que las actividades inmobiliarias (3,4%) y telecomunicaciones (3,5%) son las que menos tasa poseen.

La siniestralidad laboral también crece

Los accidentes provocados por el trabajo también crecieron en el último trimestre del 2022. La tasa de incidencia (el número de accidentes laborales por cada 100.000 habitantes en jornada de trabajo) acabó en 225, provocando un aumento del 1% en su cómputo interanual.

Sin embargo, el 99,2% (21.394 accidentes) fueron de carácter leve, por los 0,1% (165 accidentes) que fueron de importancia grave. Este aspecto es uno de los más relevantes, llegando a crecer un 14% en el último año. ‘In itínere’, de camino al trabajo, alcanzan el 98,6% (21.934 accidentes). Cantabria, Asturias y Baleares, y los sectores de la construcción, la industria y el sector agrario encabezan la estadística.