8 de cada 10 empleados prefieren flexibilizar su horario en Navidad a cestas u otros regalos

Con la llegada de la Navidad, muchas empresas ofrecen a sus trabajadores horarios reducidos, vacaciones o pagas extra, con el objetivo de que disfruten de una mejor conciliación para la celebración de estas fiestas que se acercan.

Sin embargo, en la actualidad está surgiendo una tendencia en torno a estos beneficios. Un estudio realizado por Deloitte, indica que los “plus” navideños están cambiando y están surgiendo alternativas a los ya asentados, como son las tradicionales cestas de Navidad. 

Dicho estudio, que puede consultarse aquí, evidencia que, aunque estas siguen siendo muy populares entre las empresas de nuestro país, las preferencias de los empleados en la actualidad son otras y priorizan la flexibilidad en sus condiciones laborales.

La conciliación laboral, el mejor regalo

Entre estos cambios en los beneficios, se observa cómo cada vez es más común que las mencionadas cestas se vean sustituidas por alternativas como bonos online canjeables por un catálogo de productos y servicios, así como por tarjetas regalo para comprar en grandes superficies. Medidas que dan libertad al empleado a la hora de decidir en qué gastar según sus preferencias.

No obstante, en muchas empresas estos beneficios se traducen en una mayor flexibilidad de las condiciones laborales con el fin de ofrecer oportunidades a la conciliación laboral y familiar. Y es que en estas fechas, en una época del año tan familiar como la Navidad, el mejor regalo es estar con la familia. Es por ello que los trabajadores solicitan más tiempo libre para atender mejor a las necesidades personales. De hecho, según este estudio, ocho de cada diez empleados prefiere recibir beneficios adaptados que obsequios extraordinarios por Navidad.

Algunas opciones: días libres extra, más teletrabajo u horario reducido

Así, muchas empresas han puesto en marcha medidas laborales para atender a las demandas de los empleados en estas fechas. Por ejemplo, hay empresas que ofrecen días libres extra, cuentan con más opciones de teletrabajo o incluso reducen el horario de la plantilla, pudiendo librar las tardes de las fechas clave de estas Navidades, como son el 24 y 31 de diciembre o el 5 de enero.

Es el caso de la consultora Hays, que ha dado vacaciones extra a sus empleados el 24 y el 31 de diciembre, ha ofrecido flexibilidad para decidir si acudir al trabajo presencial o telemáticamente y ha puesto en marcha el “Family Day”, un día en el que la empresa organiza actividades pensadas para toda la familia.

Otro ejemplo es Ikea que, según fuentes consultadas, este año reducirá el horario de la plantilla librando las tardes de los días señalados, se anticipará el horario de cierre de sus centros y sus empleados podrán librar uno de los tres días señalados.