Trabajar en una multinacional o una gran franquicia no siempre es sinónimo de malas condiciones o de tener un mal salario, de hecho hace recientemente pudimos ver el ejemplo de una empleada de Primark que cobraba un buen sueldo.
Si hablamos de IKEA, la empresa líder en muebles y decoración para el hogar, el sueldo base en España es de 1.300 euros (incluyendo extras y bonus). No es un sueldo alto, pero comparado con otros empleos similares, puede resultar "mejor que muchos otros sitios", según comentan algunos trabajadores y recoge la sección ‘Magas’ de El Español.
¿Está acorde el salario de IKEA a los convenios y sueldos del sector del comercio? ¿De qué se compone exactamente (salario base, complementos, pagas extras)? Para entender el sueldo que cobra alguien que trabaja en esta empresa de muebles es necesario revisar datos oficiales, testimonios y algunas cifras de ejemplo.
¿Cuánto cobran realmente los empleados de IKEA?
En 2023 el salario base anual para un puesto de personal base en IKEA era de 15.705,65 euros brutos, lo que equivale a unos 1.308 euros mensuales si se prorratean las pagas extra, según el HuffPost.
Por su parte, otras plataformas de empleo como Jooble calculan que el sueldo medio de un trabajador de IKEA en España se sitúa en torno a los 13.536 euros al año, es decir, unos 1.128 euros mensuales en jornadas completas.
Asimismo, Indeed recoge opiniones de empleados que mencionan salarios de unos 1.180 euros al mes para puestos iniciales, con comentarios en los que se señala que los sueldos son "muy bajos para el esfuerzo exigido".
Estos datos confirman que los 1.300 euros mensuales están en el rango superior teniendo en cuenta complementos o pagas extra, en lo que se refiere a trabajadores que no tienen ningún cargo dentro de la empresa, como las últimas vacantes que han ido publicando este año.
"No me hago rico, pero estoy mejor que en muchos sitios". Con unos 1.300 euros al mes, un empleado de IKEA no ‘se hace de oro’ pero percibe un ingreso algo superior al de otros puestos básicos con menor remuneración. En este nivel salarial, el margen para el ahorro o los gastos extraordinarios sigue siendo limitado.
Trabajar en IKEA tiene otros beneficios
Además, en 2023 IKEA acordó con los sindicatos un incremento medio del 6,68% en los complementos salariales, incorporando mejoras desde 2024 que sitúan a su plantilla entre las mejor pagadas dentro del sector de la distribución en España.
A esto se suman los beneficios no salariales que ofrece la empresa: comedor subvencionado, plan de ahorro y pensiones, retribución variable y descuentos para empleados. Por tanto, aunque el sueldo total de un trabajador pueda superar los 1.300 euros mensuales al añadir estos incentivos, sigue sin considerarse elevado en términos absolutos.
En muchas reseñas publicadas en Indeed, los empleados coinciden en que, pese a que el entorno laboral puede ser "bueno", "la carga de trabajo es intensa" y los sueldos "no compensan del todo el esfuerzo físico o el turno rotativo".
Otra crítica reciente apunta que, aunque IKEA ha anunciado incrementos salariales en Reino Unido e Irlanda, no contempla por ahora aumentos similares en España, lo que genera inquietud entre sus empleados.
La negociación colectiva juega un papel central: el convenio de grandes almacenes regula aspectos clave del salario y los complementos, por lo que las subidas o mejoras dependen de los acuerdos alcanzados con los sindicatos.
Si se aspira a ascensos (como coordinador, técnico o jefe de sección), los sueldos pueden superar ampliamente esas cifras, siendo los 1.300 euros apenas el punto de partida en esos casos.