La Seguridad Social y Netflix estrechan lazos para impulsar los derechos de los trabajadores audiovisuales

La titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha decidido estrechar lazos con uno de los gigantes del mundo audiovisual, Netflix, para impulsar la protección del Estatuto del Artista entre sus trabajadores. Tras una visita al centro de producción de contenidos de la plataforma audiovisual y la reunión con sus representantes, la ministra ha podido explicarles cuál es la evolución del sector en España y cuál es el camino para aumentar la protección social y laboral.

“Hemos intercambiado impresiones para ver cómo avanzar y se ha hecho balance del funcionamiento de los nuevos visados de trabajo para el sector audiovisual, que lleva en funcionamiento desde 2021”, ha apuntado Saiz. “También hemos hablado del Estatuto del Artista y de las modificaciones destinadas a adaptar las normas a la realidad del sector: flexibilización de la contratación temporal y por obra, que se ajusta a la naturaleza de este tipo de proyectos”, confirma.

Según los últimos datos facilitados por el organismo público, alrededor de 135.000 afiliados a la Seguridad Social pertenecen a actividades relacionadas por este sector: cine, televisión, música, videojuegos, radio… Son un 11,1% más que en diciembre de 2019, antes de la pandemia, dos puntos más que el conjunto de la afiliación, que en España ha crecido un 9,1%.

La Seguridad Social aumenta la protección con el Estatuto del Artista

El Estatuto del Artista, recientemente promulgado, constituye un conjunto de normas laborales, tributarias y de Seguridad Social diseñadas para ofrecer mayor protección y seguridad jurídica a los artistas y a los profesionales vinculados con ellos. “Con este estatuto intentamos dignificar la situación profesional de las personas creadoras, artistas y otras personas trabajadoras de la cultura, que también incluyen otras profesiones relacionadas como los equipos técnicos implicados en las creaciones. Son muy importantes en nuestra sociedad”, ha afirmado la ministra en la presentación del estatuto.

El estatuto incluye medidas significativas para mejorar la protección social de los trabajadores del sector cultural y audiovisual, teniendo en cuenta la intermitencia laboral característica de esta industria. Entre estas medidas, destaca la compatibilidad del 100% de la pensión de jubilación con la actividad artística, extendiéndose también a las Clases Pasivas. Además, los beneficiarios de una pensión no contributiva podrán compatibilizarla con los ingresos de su actividad artística, siempre que no superen el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Asimismo, se ha regulado la cotización de los pensionistas que realicen actividades artísticas, estableciendo que sea únicamente por contingencias profesionales, con una cotización especial de solidaridad del 9% de contingencias comunes. Para los artistas autónomos con ingresos iguales o inferiores a 3.000 euros anuales, se ha dispuesto una cotización reducida.

Una de las demandas históricas del sector era la flexibilización de la contratación temporal y por obra, adaptándose a la naturaleza específica y de corta duración de los proyectos audiovisuales. En respuesta a esta necesidad, la reforma laboral ha excluido al sector del desincentivo aplicado a los contratos de muy corta duración (menos de 30 días), reconociendo la intermitencia de estas actividades.

Se impulsa el visado de trabajo para el sector audiovisual

La normativa de la Seguridad Social incluye la regulación de un visado específico de trabajo para el sector audiovisual, facilitando los trámites y proporcionando seguridad jurídica a los trabajadores extranjeros y las empresas que los contratan. Este visado, implementado desde noviembre de 2021, permite la entrada y residencia en España de profesionales altamente cualificados del sector audiovisual, como directores, actores, técnicos y otros perfiles clave, junto con sus familias.

Elma Saiz, en la presentación de esta medida, destacó: “Concebimos la política migratoria como un elemento más de competitividad que permita avanzar en la transformación digital y el posicionamiento de la economía española entre las mejores del mercado internacional”.

La norma contempla tres vías según el periodo de permanencia del profesional en España: hasta 90 días, entre 90 y 180 días, y más de 180 días. También se habilita la posibilidad de que los artistas o profesionales puedan residir en España con sus familiares, incluyendo cónyuges o parejas con análoga relación de afectividad, hijos menores de edad, y personas dependientes a su cargo. Si el profesional es menor de edad, puede entrar y permanecer en España acompañado de sus padres o tutores legales, garantizando así el interés superior del menor.