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Tabla para saber la penalización por jubilación anticipada en función de los años cotizados: cómo queda según tu sueldo

La cuantía de la pensión de jubilación anticipada dependerá de la base reguladora, el total de años cotizados y los meses que el trabajador adelante la jubilación. En función de estos últimos se aplicará una reducción de hasta un máximo del 30%.

Tabla de penalización por jubilación anticipada en función de los meses adelantados Seguridad Social
Francisco Miralles
Francisco Miralles Icono Twitter

La cuantía de la pensión de jubilación anticipada depende de tres factores que son la base reguladora, el total de años cotizados y los meses que se adelante la jubilación. Mientras que el primero determina el 100% de la pensión de jubilación, el segundo actuará para saber qué parte de ese 100% corresponde. Por último, dependiendo de los meses adelantados, la Seguridad Social aplicará un coeficiente reductor u otro.

Como hemos dicho, la base reguladora determina a qué parte del 100% de la pensión se tiene derecho, que no hay que confundir con la pensión máxima, ya que son dos conceptos diferentes. Esta se calcula dividiendo entre 350 las 300 últimas bases de cotización. 

En este cálculo hay que tener en cuenta dos aspectos. Por un lado, la posibilidad de integrar las lagunas de cotización, que permiten rellenar los periodos en los que no se pudo cotizar con “cotizaciones ficticias”. Por otro lado, y para evitar la pérdida de poder adquisitivo, todas las bases de cotización, excepto las de los dos últimos años, se actualizarán aplicando un coeficiente para reflejar el efecto inflación. Las bases de los dos últimos años se calculan en su valor nominal, es decir, sin ajustar por la inflación.

La jubilación anticipada es la posibilidad de cualquier trabajador de percibir una pensión pública de jubilación antes de la edad legal de jubilación. Esta puede ser voluntaria, la cual permite adelantar hasta dos años con respecto a la edad ordinaria, o involuntaria (ajenas a la voluntad de un trabajador como un ERE), que permite acceder a la pensión pública hasta con cuatro años de anticipación. En ambas modalidades se necesitará cumplir una serie de requisitos.

Tabla con el porcentaje que corresponde de pensión en función de los años cotizados

En función de los años cotizados, el futuro pensionista tendrá derecho a un porcentaje de la base reguladora. Así, con 15 años cotizados, el trabajador tiene derecho al 50% de la base reguladora, que es el mínimo necesario para acceder a la pensión contributiva. A partir de ahí:

  • Por cada mes cotizado durante los siguientes 49 meses, se añade un 0,21% extra de la base reguladora.
  • Después de esos 49 meses, por cada uno de los 209 meses adicionales, se suma un 0,19%.

De esta forma, para cobrar el 100% de la base reguladora (es decir, la pensión completa), es necesario haber cotizado al menos 36 años y seis meses. Estos coeficientes serán válidos para los años 2024, 2025 y 2026. En 2027, de acuerdo con la ley 27/2011. Así quedaría el porcentaje en función de los años trabajados:

Años Cotizados Porcentaje de la Base Reguladora
15 50%
16 52.52%
17 55.04%
18 57.56%
19 60.08%
20 62.38%
21 64.66%
22 66.94%
23 69.22%
24 71.50%
25 73.78%
26 76.06%
27 78.34%
28 80.62%
29 82.90%
30 85.18%
31 87.46%
32 89.74%
33 92.02%
34 94.30%
35 96.58%
36 años y seis meses o más 100%

Tabla con las penalizaciones por acogerse a la jubilación anticipada voluntaria

Como hemos dicho, al acceder a la jubilación anticipada, la Seguridad Social aplicará unos coeficientes reductores. Para las jubilaciones anticipadas voluntarias, la Seguridad Social aplica un coeficiente reductor que oscila entre el 2,81% y el 21%, dependiendo de los años cotizados y el tiempo de adelanto de la jubilación. Las penalizaciones son las siguientes:

  • Menos de 38 años y seis meses cotizados: 21% de recorte si se adelanta 2 años; 3,26% si es un mes antes.
  • Entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses: 19% de recorte si se adelanta 2 años; 3,11% si es un mes antes.
  • Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses: 17% de recorte si se adelanta 2 años; 2,86% si es un mes antes.
  • Más de 44 años y seis meses cotizados: 13% de recorte si se adelanta 2 años; 2,81% si es un mes antes.
Meses que se adelanta la jubilación Menos de 38 años y 6 meses Menos de 41 años y 6 meses Menos de 44 años y 6 meses 44 años y 6 meses o más
24 21% 19% 17% 13%
23 17,60% 16,50% 15% 12%
22 14,65% 14% 13,33% 11%
21 12,57% 12% 11,43% 10%
20 11% 10,50% 10% 9,20%
19 9,78% 9,33% 8,89% 8,40%
18 8,80% 8,40% 8% 7,60%
17 8% 7,64% 7,27% 6,91%
16 7,33% 7% 6,67% 6,33%
15 6,77% 6,46% 6,15% 5,85%
14 6,29% 6% 5,71% 5,43%
13 5,87% 5,60% 5,33% 5,07%
12 5,50% 5,25% 5% 4,75%
11 5,18% 4,94% 4,71% 4,47%
10 4,89% 4,67% 4,44% 4,22%
9 4,63% 4,42% 4,21% 4%
8 4,40% 4,20% 4% 3,80%
7 4,19% 4% 3,81% 3,62%
6 4% 3,82% 3,64% 3,45%
5 3,83% 3,65% 3,48% 3,30%
4 3,67% 3,50% 3,33% 3,17%
3 3,52% 3,36% 3,20% 3,04%
2 3,38% 3,23% 3,08% 2,92%
1 3,26% 3,11% 2,96% 2,81%

Tabla con las penalizaciones por acogerse a la jubilación anticipada involuntaria

En las jubilaciones anticipadas forzosas las penalizaciones irán desde 0,50% (cuando se adelanta un mes el retiro) hasta el 30% (para un máximo de 48 meses con menos de 38 años cotizados). Este porcentaje se aplica sobre cada una de las 14 pagas del pensionista. Los coeficientes reductores son los siguientes:

  • Con menos de 38 años y seis meses cotizados: 30% de recorte si el adelanto es de cuatro años, 22,50% si es de tres, 15% si es de dos, y 5,50% si es de un año.
  • Entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses cotizados: 28% de recorte si el anticipo es de cuatro años, 21% si es de tres, 14% si es de dos, y 5,25% si es de un año.
  • Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses cotizados: 26% de recorte si el adelanto es de cuatro años, 19,50% si es de tres, 13% si es de dos, y 5% si es de un año.
  • Con más de 44 años y seis meses cotizados: 24% de recorte si la jubilación se produce con cuatro años de adelanto, 18% si es con tres, 12% con dos, y 4,75% con un año.
Meses que se adelanta la jubilación Menos de 38 años y 6 meses Menos de 41 años y 6 meses Menos de 44 años y 6 meses 44 años y 6 meses o más
4 años – 48 30% 28 % 26 % 24 %
47 29,4% 27,4 % 25,5 % 23,5 %
46 28,8% 26,8 % 24,9 % 23 %
45 28,1 % 26,3 % 24,4 % 22,5 %
44 27,5 % 25,7 % 23,8 % 22 %
43 26,9 % 25,1 % 23,3 % 21,5 %
42 26.25 % 24,5 % 22,8 % 21 %
41 25,6 % 23,9 % 22,2 % 20,5 %
40 25 % 23,3 % 21,7 % 20 %
39 24,4 % 22,8 % 21,1 % 19,5 %
38 23,8 % 22,2 % 20,6 % 19 %
37 23,1 % 21,6 % 20 % 18,5 %
3 años – 36 22,5 % 21 % 19,5 % 18 %
35 21,9 % 20,4 % 19 % 17,5 %
34 21,3 % 19,8 % 18,4 % 17 %
33 20,6 % 19,3 % 17,9 % 16,5 %
32 20 % 18,7 % 17,3 % 16 %
31 19,4 % 18,1 % 16,8 % 15,5 %
30 18,8 % 17,5 % 16,3 % 15 %
29 18,1 % 16,9 % 15,7 % 14,5 %
28 17,5 % 16,3 % 15,2 % 14 %
27 16,9 % 15,8 % 14,6 % 13,5 %
26 16,3 % 15,2 % 14,1 % 13 %
25 15,6 % 14,6 % 13,5 % 12,5 %
2 años – 24 15 % 14 % 13 % 12 %
23 14,4 % 13,4 % 12,5 % 11,5 %
22 13,8 % 12,8 % 11,9 % 11 %
21 12,6 % 12 % 11,4 % 10 %
20 11 % 10,5 % 10 % 9,2 %
19 9,78 % 9,33 % 8,89 % 8,4 %
18 8,8 % 8,4 % 8 % 7,6 %
17 8 % 7,64 % 7,27 % 6,91 %
16 7,33 % 7 % 6,67 % 6,33 %
15 6,77 % 6,46 % 6,15 % 5,85 %
14 6,29 % 6 % 5,71 % 5,43 %
13 5,87 % 5,6 % 5,33 % 5,07 %
1 año – 12 5,5 % 5,25 % 5 %  4,75 %
11 5,18 % 4,94 4,71 % 4,47 %
10 4,89 % 4,67 % 4,44 % 4,22 %
9 4,63 % 4,42 % 4,21 % 4 % 
8 4,4 % 4,2 % 4 % 3,8 %
7 4,19 % 4 % 3,81 % 3,62 %
6 3,75 % 3,5 % 3,25 % 3 %
5 3,13 % 2,92 % 2,71 % 2,5 %
4 2,5 % 2,33 % 2,17 % 2 %
3 1,88 % 1,75 % 1,63 % 1,5 %
2 1,25 % 1,17 % 1,08 % 1 % %
1 0,63 % O,58 % O,54 % O,50 %
0 – – – –
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