'La sociedad de la nieve' y la importancia de trabajar en equipo para sobrevivir

'La Sociedad de la Nieve' se ha convertido en un fenómeno tanto en España como a nivel internacional después de su estreno. La película revela detalles previamente desconocidos sobre la tragedia de los Andes, pero entre estos destaca el liderazgo y trabajo en equipo que fue clave para la supervivencia. Con estos detalles, la película dirigida por Juan Antonio Bayona ha logrado captar la atención y el interés del público debido a su enfoque meticuloso en la narración de esta historia impactante.

La película cuenta la tragedia ocurrida el 13 de octubre de 1972, donde el vuelo 571 de la Fuerza Aérea Uruguaya, llevando al equipo de rugby Old Christians Club a Chile, se estrelló en los Andes. En él, iban a bordo 45 pasajeros, de los que 29 sobrevivieron al impacto y quedaron atrapados en condiciones extremas en la cordillera.

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Durante más de dos meses, lucharon por sobrevivir, incluso recurriendo al canibalismo para alimentarse. Hubo muertes en el accidente y también entre los sobrevivientes. Finalmente, solo 16 personas fueron rescatadas. Esta tragedia conmovió al público y se conoce como la “tragedia de los Andes”. Pero si hay algo que destacan en 'La Sociedad de la Nieve' es cómo el liderazgo y el trabajo en equipo es clave para sobrevivir.

Adaptarse a situaciones adversas para superar los problemas más imposibles

En el Vuelo 571, los supervivientes se vieron forzados a enfrentar un entorno totalmente desconocido y hostil como la nieve, el frío, la falta de comida y agua e incluso, aludes. La necesidad de sobrevivir en los Andes les exigió una rápida adaptación a circunstancias extremas, lo que se tradujo en la habilidad para resolver problemas de manera efectiva. Este aspecto puede servir de ejemplo en el ámbito laboral, donde la adaptabilidad y la resolución creativa de problemas son competencias esenciales para la sobrevivencia.

La adaptación no solo implicó el ajuste a las condiciones climáticas adversas, sino también la reinvención del uso de los recursos disponibles. Los supervivientes utilizaron los restos del avión siniestrado para construir un refugio, protegerse del frío extremo y recolectar agua de la nieve derretida. Esta capacidad de reutilizar y transformar los recursos en herramientas útiles es una analogía directa con el entorno laboral.

Esta situación se puede llevar al trabajo, donde los empleados y líderes se enfrentan a menudo a recursos limitados, cambios inesperados en el mercado o en la dinámica de la empresa. La habilidad para adaptarse rápidamente a estos cambios y utilizar los recursos existentes de formas innovadoras es un indicador clave de éxito y resiliencia organizacional.

Trabajo en equipo y la cooperación: los pilares para lograr la supervivencia

El trabajo en equipo y la cooperación fueron pilares decisivos para la supervivencia del Vuelo 571. Cada superviviente aportó capacidades únicas, creando un mosaico de habilidades que se complementaban mutuamente. Algunos tenían conocimientos médicos, otros habilidades en la construcción o en la toma de decisiones críticas.

Por otro lado, la cooperación fue fundamental para mantener un equilibrio y una dinámica de grupo saludable. En un entorno tan extremo, la unión y el apoyo mutuo se convirtieron en la columna vertebral de su supervivencia. Cada decisión tomada y cada acción ejecutada era el resultado de un esfuerzo colectivo, demostrando que la colaboración puede superar a la competencia incluso en las situaciones más difíciles.

Este ejemplo de trabajo en equipo y cooperación bajo circunstancias extremas se traslada directamente al mundo laboral. En cualquier organización, los equipos enfrentan desafíos, ya sea en la forma de plazos ajustados, objetivos ambiciosos o cambios imprevistos en el mercado.

Liderazgo Efectivo y Toma de Decisiones

La figura de líderes emergió naturalmente entre los supervivientes. Estos tomaron decisiones para mantener al grupo unido y enfocado en la supervivencia. La toma de decisiones incluyó la distribución equitativa de los escasos alimentos y la organización de expediciones de rescate, demostrando un liderazgo eficaz en momentos de crisis.

Valor y Determinación

Finalmente, la determinación y el valor de los supervivientes fue la última pieza de este puzle en busca de lograr la supervivencia. Fernando Parrado, Roberto Canessa y Antonio José “Tintín” Vizintin Brandi realizaron una peligrosa travesía a pie a través de los Andes para buscar ayuda. Vizintin tuvo que volver al avión tres días más tarde y los otros dos decidieron seguir, con el objetivo de administrar mejor la comida. 

Después de diez días de agotadora travesía a altitudes extremas y condiciones adversas, los dos jóvenes finalmente encontraron a Sergio Catalán, un mulero, quien los llevó a su finca, donde esperaron a los equipos de salvamento, lo que significó que estaban a salvo.

Del mismo modo que un equipo de rugby necesita trabajar en equipo para ganar un partido, los miembros del equipo de rugby Old Christians Club, en su accidente aéreo en los Andes, tuvieron que ejercer liderazgo, distribuir tareas y, sobre todo, colaborar estrechamente para sobrevivir hasta 72 días en la nieve mientras esperaban ser rescatados y lo que dio lugar a 'La sociedad de la nieve'.