La Justicia da la razón a JUPOL y obliga a compensar con 4.800 euros el exceso horario de turno a un policía de Málaga

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha resuelto a favor del sindicato JUPOL, prevaleciendo su argumento sobre la necesidad de compensar económicamente las horas extra, nocturnas y en días festivos de un agente de la Policía Nacional en Málaga. El agente, que trabajaba bajo el esquema rotativo 6x5, será compensado con 4.800 euros por la Dirección General de la Policía debido a 453,45 horas adicionales trabajadas entre 2017 y 2019.

La resolución del 5 de abril de 2022, que inicialmente rechazó la reclamación del agente, fue anulada por el Tribunal, que subrayó el derecho del mismo a recibir dicha compensación. JUPOL ha expresado su satisfacción por la sentencia, criticando la persistente negativa de la Dirección General de la Policía a reconocer y remunerar las horas extras, lo cual ha llevado a múltiples procesos judiciales, incrementando los costos para la administración y, por ende, para los ciudadanos.

El sindicato también ha señalado la incongruencia entre la reducción de jornadas laborales para trabajadores por cuenta ajena que promueve el Gobierno y el aumento de carga horaria para los policías, quienes no reciben la compensación adecuada bajo la normativa actual.

Turno de trabajo 6x6 para los Policías Nacionales:calidad de vida

JUPOL resalta los beneficios del turno 6x6, que alternan dos días en turno de mañana, tarde y noche, seguidos de cinco días libres más el día saliente. Este esquema, según un estudio de JUPOL con AfforHealth, promueve una alimentación saludable, mejora el ambiente laboral y las relaciones interpersonales, además de beneficiar la salud emocional y la conciliación familiar de los policías. Esta organización demanda una jornada laboral que considere las circunstancias personales y profesionales de los agentes, minimizando riesgos y mejorando su calidad de vida.

Además JUPOL denuncia “la falta de consideración hacia los policías que se viene mostrando por parte de la Administración y exigimos que se regule una jornada digna a las circunstancias personales y profesionales y que se trabaje de una forma ergonómica y evitando riesgos innecesarios que se puedan generar con otros turnos que no son tan adecuados”.