Así debes elegir tus vacaciones en 2025 para tener 47 días libres en vez de 22

Empezamos 2025 y es muy probable que la mayoría de trabajadores estén pensando cuándo tomarse las vacaciones este año. El objetivo suele ser el mismo: tener el mayor número de días libres. Tanto para descansar como para viajar. Y, para esto, hay un sencillo “truco” con el que podemos doblar nuestras vacaciones, aprovechando el calendario laboral. 

Se trata de jugar con los diferentes festivos, y especialmente con los puentes. Es por ello que esto solo se aplica a los trabajadores que disfruten de sus vacaciones en días laborables. En este sentido, cabe recordar que, tal y como se recoge en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales al año de vacaciones, sin importar si se trabaja a tiempo completo o parcial. 

Este mínimo equivale a 22 días laborables cuando en el convenio colectivo se recoge que deben contarse de este modo, o cuando así se ha pactado en el contrato de trabajo. Partiendo de esta base, los 22 días laborables, es posible ampliarlos hasta 47 días naturales si jugamos con los festivos nacionales de 2025. Si hablamos solo en términos laborables, se pasaría de 32 días naturales a 47 como mínimo.

Cómo elegir tus vacaciones para pasar de 22 a 47 días de vacaciones

En primer lugar, este año habrá 8 festivos nacionales, a los que se suman 4 festivos correspondientes a cada comunidad autónoma y dos festivos locales, dependiendo del municipio donde residamos. En 2024, los festivos nacionales que va a haber son: 

• 6 de enero (lunes), por los Reyes Magos. No es festivo nacional pero sí lo declararon festivo todas las comunidades.
• 18 de abril (viernes), por el Viernes Santo.
• 1 de mayo (jueves), por el Día del Trabajador.
• 15 de agosto (viernes), por la Asunción de la Virgen.
• 1 de noviembre (sábado), Día de Todos los Santos.
• 6 de diciembre (sábado), Día de la Constitución.
• 8 de diciembre (lunes), Día de la Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre (jueves) por la Natividad del Señor.

Como enero es muy precipitado, atendiendo a que el festivo de Reyes es en unos días, jugaremos con los restantes:

• Semana Santa: se celebrará desde el domingo 13 al domingo 20 de abril. El Viernes Santo es festivo en toda España, aunque el Jueves Santo lo será también en todas las comunidades salvo en Comunidad Valenciana y Cataluña. De ese modo, si cogemos los días 14, 15 y 16, tendremos 9 días de vacaciones habiendo gastado solo tres días. En el caso de vivir en Cataluña o Valencia, podríamos pedirnos el 14, 15, 16 y 17, ya que con cuatro días tendíamos 10 días de vacaciones (en estas dos comunidades, es festivo el lunes 21).
• Día 1 de Mayo: cae en jueves, así que si nos pedimos el viernes 2 de mayo, gastando ese único día disfrutaríamos de 4 días seguidos de vacaciones. En caso de vivir en la Comunidad de Madrid, no haría falta porque el 2 de mayo es festivo autonómico.
• Puente de agosto: el festivo del 15 de agosto cae en viernes, así que si nos cogemos libre del 11 al 14 (gastaríamos 4 días), tendríamos 9  días de vacaciones (contando el fin de semana anterior).
• Puente de diciembre: el lunes 8 es festivo, así que si nos cogemos los días del 9 al 12, podríamos disfrutar de 9 días de vacaciones gastando 4.
• Navidad: el 25 de diciembre y el 1 de enero caen en jueves, así que si nos cogemos los días 26, 29, 30, 31 y 2, tendríamos 11 días de vacaciones gastando 5. 

Solo así, tendríamos 42 días de vacaciones habiendo gastado solo 17 días. De ese modo, nos sobrarían todavía 5 días laborables de vacaciones en 2025 para jugar con los puentes autonómicos de nuestra comunidad o con los locales, o bien para reservarlos para eventos a los que queramos asistir por cuestiones personales. Sin jugar con las festividades autonómicas y locales, ya llegaríamos a la cifra de 47 días de vacaciones.