Yolanda Díaz envía un serio mensaje a Garamendi sobre la reducción de jornada: “espero respuesta”

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social y una de las principales impulsoras de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, ha lanzado un mensaje importante a la patronal CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) que preside Antonio Garamendi. Les pide que tomen partido por el sí o el no, y urge a la patronal a dar una respuesta cuanto antes, avalando la posibilidad de convocar alguna mesa más para tratar el recorte del número de horas trabajadas sin pérdida de salario.

La ministra gallega y ex líder de Sumar está convencida de que la reducción de jornada está ya en su recta final ya que para ello cuenta con el respaldo de una parte de la mesa de diálogo social (UGT y CCOO) pero le falta la otra parte del acuerdo: el sí de la patronal. Durante la tercera edición del evento ‘Metafuturo’ sobre los usos de la Inteligencia Artificial, ha recordado a los empresarios que “el acuerdo es para sí o para no”.

Nuestra propuesta es clara: reducir la jornada laboral ayudando a las pequeñas empresas a hacerlo.

Ahora debe ser la Patronal la que decida si quiere acuerdo o no. pic.twitter.com/MNCzMLszYr

— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) October 21, 2024

Y es que, ha explicado, que la mesa de diálogo social para negociar la bajada de horas trabajadas sin pérdida de salario así como otros aspectos como el registro horario ya se lleva realizando desde hace un año. “Las negociaciones se iniciaron en enero”. Los encuentros se han producido tanto entre patronal y sindicatos como con la intervención del Gobierno. Y no deberían prolongarse más tiempo, ya que como señaló Unai Sordo (secretario general de CCOO) en una entrevista con Noticias Trabajo,"esto no puede ir más allá de octubre".

“La patronal tiene que decidir si mueve ficha o no” para reducir la jornada laboral

La vicepresidenta segunda del Gobierno de coalición ha sido clara. En declaraciones recogidas por Europa Press, ha recordado que “las cartas están ya encima de la mesa, nosotras somos especialistas en esta materia y sabemos bien lo que hay que hacer. Yo soy clara, creo que hay posibilidad de acuerdo. Lo creo y lo tengo clarísimo. El problema es que la patronal española debe decidir si quiere mover ficha o no”.

Ha recordado que, por parte de su ministerio se han puesto sobre la mesa propuestas e incentivos para que la patronal dé el tan esperado ‘sí’ a la propuesta. Algo que sigue la estela marcada a principios de año para subir el Salario Mínimo Interprofesional, aunque al final la firma la llevaran a cabo sólo el Ejecutivo con los sindicatos. 

Para Díaz, aunque la patronal siga manteniendo el cerrojo a medio abrir, “hay una parte, y no voy a decir ningún sector en las empresas españolas que claro que quieren esto, y además están dispuestas a negociar”. 

El problema está en que no se hacen nuevas aportaciones a la mesa por parte de los empresarios pero “hay posibilidad para el acuerdo”.

Inteligencia Artificial y empleo: “no tenemos miedo”

Durante el acto en el que ha participado, la ministra de Trabajo y Economía Social ha repasado los avances que se esperan con la llegada de la Inteligencia Artificial (IA) en especial en el campo laboral. 

Gobierno, sindicatos y administraciones públicas tienen el complicado papel de dar certidumbre a los trabajadores. “Este miedo que es como transmitir una sociedad en la que todo va a ir mal no es verdad, nunca lo ha sido así en la historia y lo que tenemos que hacer es dar certidumbre y tranquilidad”.