La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este jueves que el proyecto de Real Decreto para reformar el registro de jornada laboral se someterá desde hoy mismo a consulta pública. La medida busca reforzar los controles sobre el tiempo de trabajo y garantizar el cumplimiento de la normativa europea, tras la condena del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) a España por su actual sistema, considerado “no fiable, no verificable y no objetivable”.
Durante su participación en los Desayunos Informativos de Europa Press, Díaz ha señalado que la reforma del control horario fue una de las principales objeciones de la CEOE a la rebaja de jornada a 37,5 horas, rechazada recientemente en el Congreso. La propuesta incluía también un nuevo registro de jornada y el derecho a la desconexión digital.
“La patronal española sabía perfectamente que reducir media hora al día la jornada no es nada traumático”, ha afirmado, defendiendo que la actualización del control horario no responde a una iniciativa ideológica, sino al cumplimiento de una exigencia legal. “No estamos haciendo nada revolucionario”, ha remarcado la ministra.
El nuevo control pretende garantizar le pago de horas extra
Con esta reforma, el Ministerio de Trabajo busca acabar con las 2,8 millones de horas extraordinarias semanales no retribuidas que se registran en España. “Este registro no va de vigilar, sino que va de garantizar que las horas extras se pagan, que el tiempo de descanso se respeta y que la productividad se mide con justicia”, ha afirmado Díaz.
Ha insistido en que la mayoría de las empresas cumplen la ley, pero ha advertido que aún existen prácticas que suponen “una competencia desleal” para quienes sí respetan los derechos laborales. En este sentido, ha subrayado que el nuevo sistema de registro contribuirá a consolidar un modelo de trabajo “digno, decente y con derechos efectivos”.
En qué consiste el nuevo registro horario
Según explicó la propia ministra, el registro horario introducirá 5 cambios clave:
- Será "digital y objetivo", por lo que "se acabarán los papeles firmados en blanco o fichar cuando lo decida el jefe".
- Será verificable en tiempo real y serán los trabajadores los que realicen los apuntes.
- Se registrarán todos los tipos de jornada (ordinarias, extraordinarias, flexibles y horas complementarias en el tiempo parcial).
- No se podrán modificar los apuntes realizados sin el consentimiento de los trabajadores.
- Cada trabajador tendrá acceso inmediato a su propio registro.
