El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 es “inminente” y se aprobará este mes de febrero. En concreto, ha afirmado que estará “perfectamente lista entre mediados y finales del mes de febrero” y que “como mucho” cree que el aumento se verá publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en tres semanas.
Cabe recordar que, a través del mismo, el SMI alcanzará los 1.221 euros mensuales repartidos en 14 pagas, lo que supone un incremento del 3,1% (37 euros más al mes y 518 euros más al año) respecto al actual, y que se aplicaría con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Precisamente, debido a que el salario mínimo se actualizará pronto, el Ministerio de Trabajo no ha visto necesario incorporar en el Real Decreto que se aprueba hoy en Consejo de Ministros la prórroga del actual. Además, ha añadido que la Dirección General de Trabajo emitió una circular interpretativa en la que se exponía que las empresas no podían rebajar los salarios de los contratos ya vigentes aunque hubiera decaído la prórroga del SMI en el Congreso de los Diputados.
Al tener estos dos “instrumentos” (la subida del salario mínimo en breves y la circular), el departamento de Yolanda Díaz no lo ha visto “imprescindible.
El cambio en la absorción y compensación de pluses tardará más
Uno de los puntos más importantes del acuerdo alcanzando por Trabajo con los sindicatos para subir el Salario Mínimo Interprofesional (y que fue rechazado por la patronal), es el cambio en las reglas de absorción y compensación de pluses. Actualmente, las empresas, para llegar al salario mínimo establecido en cada momento, pueden contar los distintos pluses salariales (absorberlos para llegar a la cuantía mínima).
Esto es lo que Trabajo va a cambiar, explicando que se llevará a cabo a través del Real Decreto para la transposición de la directiva europea de salarios mínimos, sin necesidad así de rango de ley. Sobre esto, Pérez Rey afirmó la semana pasada, en contra de lo que defiende CEOE, que cuentan con “fundamentos jurídicos sólidos” para hacerlo por esta vía y no mediante un anteproyecto de ley.
El objetivo, en palabras del secretario de Estado, es “evitar que las subidas del salario mínimo interprofesional no acaben beneficiando íntegramente a las personas que reciben estas cantidades y, además, garantizar también la propia estructura de la negociación colectiva o el propio propósito de los que negocian convenios colectivos. Pues si a alguien le reconocen un plus por hacer un trabajo peligroso, se lo reconocen por el trabajo peligroso, no por el tiempo de trabajo que realiza, que es lo que básicamente retribuye el salario mínimo interprofesional”.
Esta reforma, de las reglas de compensación y absorción, no se hará a la vez que la subida del salario mínimo, sino que es una medida que, por su “técnica normativa”, como ha precisado la mano derecha de Díaz, necesita más tiempo. “Es un compromiso en el que vamos a avanzar, estamos avanzando ya de hecho, pero en ningún caso puede publicarse o puede aprobarse de manera paralela a la actualización de la cuantía del salario mínimo interprofesional para el año 2026”, ha precisado Pérez Rey.
“Esta es una razón prácticamente de técnica normativa. Lo he dicho en muchas ocasiones: para actualizar la cuantía del salario mínimo interprofesional, el Gobierno no necesita acudir ni al Consejo de Estado ni necesita un proceso especialmente complejo o tortuoso desde el punto de vista de los informes a solicitar. La subida del SMI es básicamente la actualización de un decreto y, como tal se trata, es algo que se puede hacer en un tiempo relativamente rápido; de hecho, creo que como mucho en tres semanas ese decreto estará ya publicado en el Boletín Oficial del Estado”, ha explicado más en profundidad.
“Un cambio de calado” para transponer la directiva de salarios mínimos europea
Pérez Rey ha insistido en que esta última reforma “introduce un cambio de calado, un cambio en la estructura del decreto” y que “ahí sí que necesitamos cumplir todos y cada uno de los trámites”. “Hemos empezado esa tramitación que, insisto, no es una tramitación solo para reformar las reglas de absorción y compensación; es una tramitación para transponer, para incorporar al ordenamiento jurídico español, la directiva de salarios mínimos europea”.
Sobre esta, ha indicado que tiene muchas consecuencias, no solo en materia de absorción y compensación, sino en la comisión de expertos sobre el SMI o en otros elementos. “Entonces, es en el marco de esa directiva donde queremos abordar esta reforma de las reglas de absorción y compensación y, si todo va bien, esa reforma se producirá en breve, pero se dilatará en el tiempo por necesidad puramente de tramitación normativa”, ha añadido.
En último lugar, sobre el posible número de trabajadores que se podrían ver beneficiados de esta medida, Trabajo ha indicado que es “aventurado” dar una cifra, debido a que es algo que pertenece a la negociación colectiva y que, cada convenio, puede establecer unas reglas distintas. De hecho, ha expresado que, algunos sectores, ya podrían tener implementado la imposibilidad de absorber determinados complementos.
