Los trabajadores de Apple se plantan: rechazan el trabajo presencial de más de 3 días

Apple no solo está a la vanguardia tecnológica, copando los primeros puestos de ventas en determinados tipos de producto y contando con un ejército de fieles, también trata de estarlo en su cúpula de trabajo. Así, y tal y como ha comunicado la propia compañía, se ha decidido apostar por el teletrabajo.
 
La empresa de la icónica manzana mordida ha trasladado a su plantilla de empleados que dispondrán de un día más para llevar a cabo sus funciones rutinarias de forma remota, sin necesidad de acudir a la oficina. De esta manera, solo deberán acudir a las oficinas del Valle de Santa Clara (California) tres días a la semana: martes, jueves y un tercer día que elegirán de forma individual los distintos colectivos laborales.
 
Este nuevo borrador del modelo híbrido de teletrabajo, que entrará en vigor de forma definitiva y consolidada a partir del próximo 5 de septiembre, pretende dar una vuelta de tuerca al que rige desde junio de 2021. En él, la multinacional fundada por Steve Jobs establecía la obligación de ir al centro de trabajo los lunes, martes y jueves de cada semana, dejando abierta la posibilidad de teletrabajar los miércoles y viernes. 

Los trabajadores de Apple ganan el pulso

Prácticamente horas después de recibir el comunicado, un nutrido grupo de empleados de la empresa, denominado ‘Apple Together’, rechazó categóricamente la idea del retorno a la oficina, solicitando un modelo exclusivamente en remoto y no híbrido, como el que ha acabado emergiendo. Somos "más felices y productivos" teletrabajando, afirman, escudándose en los “excepcionales resultados”.

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“Los equipos que participen en el programa piloto vendrán a la oficina tres días a la semana con martes y jueves como días establecidos en toda la empresa, pero ahora sus equipos decidirán el tercer día que vengan”, puntualizó Tim Cook, consejero delegado de Apple a través de un documento remitida a la plantilla, según 'The Verge'.
 
Ese tercer día de obligado cumplido presencial, pero cuya elección será voluntaria, deberá ser pactado entre todos los miembros del equipo de un mismo área de trabajo. También ha recalcado que con un nuevo proyecto piloto del plan, sus trabajadores podrán cumplir sus funciones a distancia durante cuatro semanas al año.
 
Del mismo modo, se encargó de subrayar que el proceso de extensión de la empresa con la creación de diferentes ubicaciones en distintos puntos de la geografía mundial va quemando las etapas y fases previstas, acorde a la hoja de ruta trazada.