Telefónica ha decidido rebajar la cifra de despidos prevista en Movistar+, reduciendo la afectación del ERE a 235 personas, lo que supone una reducción del 21 % respecto a las 297 salidas inicialmente planteadas. A pesar de este recorte, los sindicatos han advertido de que las modificaciones anunciadas hasta ahora siguen siendo “insuficientes” para considerarse un avance real en las negociaciones.
Las organizaciones sindicales han señalado, según recogen desde Europa Press, que estas propuestas no pueden ser consideradas como positivas. Su principal rechazo apunta a tres aspectos:
- La falta de plena voluntariedad en el ERE, lo que limita la libertad de los trabajadores afectados para decidir su salida.
- Aun con la rebaja, el número de afectados sigue siendo elevado, según los sindicatos.
- Los tramos de renta por edades generan “desigualdad y retrocesos” entre los empleados que deberían recibir las mismas condiciones al jubilarse o prejubilarse.
Por estas razones, han insistido en la necesidad de que la negociación adopte “un enfoque equilibrado y respetuoso” con las condiciones y derechos de la plantilla.
Indemnizaciones y condiciones propuestas
En la oferta actualizada, la compañía propone diferentes condiciones indemnizatorias en función del año de nacimiento de los trabajadores afectados:
- Para los nacidos en 1969 y 1970: indemnización del 68 % del salario regulador hasta los 63 años y del 38 % hasta los 65 años.
- Para los nacidos en 1965–1968: indemnización del 62 % del salario regulador hasta los 63 años y del 34 % hasta los 65 años.
- Para los nacidos en 1964 o años anteriores: indemnización del 52 % del salario regulador hasta los 63 años y del 34 % hasta los 65 años.
Además, Telefónica ha mostrado su disposición a incluir en el salario regulador conceptos como los 750 euros correspondientes al plan de retribución flexible hasta los 63 años, así como cubrir la póliza de salud con cuadro médico al 100 % y el seguro de vida hasta la misma edad. También se propone una tasa de reposición del 5 % de la plantilla afectada e incorporar el plan social dentro del texto del convenio colectivo.
La mesa negociadora del ERE se reúne este jueves
La mesa negociadora del ERE en Movistar+ tiene previsto un nuevo encuentro este jueves 11 de diciembre. Los sindicatos esperan que en esa sesión Telefónica presente ofertas más ambiciosas o ajustes significativos que permitan avanzar hacia un acuerdo que ambas partes puedan considerar justo y aceptable.
