Telefónica ha presentado a los sindicatos su oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a siete filiales del grupo de las tres principales sociedades, y ha reducido el volumen mínimo de salidas hasta 4.554 trabajadores, un 25% menos que las 6.088 bajas planteadas en un primer momento en las mesas de negociación. La compañía y los sindicatos se encuentran cerca de cerrar un acuerdo, aunque todavía falta la última reunión prevista en Movistar+, según indican fuentes sindicales.
La propuesta definitiva para las tres principales sociedades incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones— contempla una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas, que dependerán del grado de adhesión voluntaria, esto quiere decir que si hubiese 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, mientras que si, hubiese 5.300 adhesiones, el número máximo seguirá siendo de 5.040. La propuesta inicial de la empresa planteaba 5.040 bajas fijas en estas filiales.
La afectación para estas tres filiales del CEV es de 2.925 trabajadores en Telefónica de España (casi el 33% de su plantilla), 720 en Telefónica Móviles (en torno al 20%) y 120 en Telefónica Soluciones (casi el 11%). A estas cifras se suman las correspondientes a las denominadas GBU —Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.—, cuya afectación se ha reducido en un 20% respecto a la propuesta inicial, hasta 599 salidas. En detalle, se prevén 112 bajas en Global Solutions, 186 en Innovación Digital y 301 en Telefónica S.A.
En Movistar+, la empresa mantiene por ahora una propuesta de 190 salidas, el 22% de la plantilla, frente a las 297 planteadas al inicio de la negociación, aunque todavía está pendiente una última reunión, las fuentes sindicales consideran poco probable que la cifra varíe sustancialmente.
De este modo, las 4.554 salidas mínimas suponen una reducción en torno al 26% de la plantilla de las siete filiales afectadas, que cuentan en la actualidad con un total de 17.248 empleados. Esta reducción supone nueve puntos porcentuales menos que el 35% planteado al principio del proceso.
Condiciones económicas
La propuesta de Telefónica fija las indemnizaciones en distintos tramos de rentas en función del año de nacimiento. Para los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971, se ofrece el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de esa edad, con la salvedad de que en Movistar+ no entran, por ahora, a los nacidos en 1971.
Para los nacidos entre 1965 y 1968, los porcentajes que se establecen son del 62% hasta los 63 años y del 34% a partir de entonces; y para los nacidos en 1964 o antes, del 52% hasta los 63 años y del 35% con posterioridad.
En cuanto a los requisitos para adherirse de forma voluntaria al ERE, uno de los principales puntos defendidos por los sindicatos para evitar salidas “traumáticas”, exige una antigüedad mínima de 15 años en las filiales del CEV y de 13 años en las GBU. En estas últimas, además, se incorporan primas de voluntariedad de entre 5.000 y 18.000 euros, en función de la antigüedad en la empresa, el doble de lo propuesto en reuniones anteriores.
El ERE se enmarca en el plan estratégico presentado por Telefónica a comienzos del pasado noviembre, donde se contemplan ahorros de costes de unos 3.000 millones de euros hasta 2030, de los que 2.300 millones se alcanzarían ya en 2028, en las que se incluyen partidas vinculadas al ajuste de personal. La compañía aspira a cerrar el acuerdo antes de que finalice el ejercicio fiscal actual, de modo que su impacto no se traslade a las cuentas del próximo año.
