Telefónica ha estimado que el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a siete sociedades del grupo tendrá un coste total de alrededor de 2.500 millones de euros (antes de impuestos) y generará ahorros anuales de unos 600 millones de euros a partir de 2028, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La cifra de 2.500 millones, según recogen desde Europa Press, incluye las provisiones necesarias para cubrir los planes de salida pactados para los empleados afectados por el proceso, que afectará a un volumen estimado de alrededor de 5.500 personas.
De los aproximadamente 2.500 millones de euros de provisiones, 2.300 millones corresponden a Telefónica España y Movistar Plus+, mientras que 200 millones están asociados a las unidades corporativas conocidas como GBU’s. El grupo calcula que los ahorros directos promedio anuales derivados de la reducción de plantilla se situarán en cerca de 600 millones de euros a partir de 2028. De esa cifra, unos 500 millones se generarían en Telefónica España y Movistar Plus+, y alrededor de 60 millones en las unidades corporativas.
No obstante, el impacto en la generación de caja será positivo desde 2026, ya que las salidas se estiman desde el primer trimestre de ese año, anticipando la captura de ahorros incluso antes de 2028.
Comparación con el ERE anterior
La empresa ha detallado que, si se confirman las estimaciones de salidas, el coste medio por trabajador ascenderá a casi 455.000 euros, un 20% más que los aproximadamente 380.000 euros del ERE anterior, cerrado en enero de 2024.
En aquel proceso anterior, que afectó a 3.420 empleados, el coste fue de unos 1.300 millones de euros, es decir, aproximadamente la mitad de lo previsto en el ERE actual. El ahorro promedio anual derivado de aquel proceso se situó en unos 285 millones de euros, por debajo de los 600 millones proyectados para el nuevo ERE.
Aunque las estimaciones iniciales hablaban de alrededor de 5.500 salidas, finalmente se ha pactado que el volumen mínimo de bajas será de 4.525 personas. Esta cifra puede aumentar en función del número de adhesiones voluntarias que se produzcan durante el periodo de solicitud.
El proceso de adhesión voluntaria al ERE comenzará el 29 de diciembre para las filiales bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, y se prolongará hasta el 26 de enero. Para las GBU’s, el plazo también arrancará el 29 de diciembre y finalizará el 29 de enero, mientras que en Movistar+ empezará el 7 de enero y concluirá el 6 de febrero.
Condiciones económicas y requisitos de adhesión el ERE
Los acuerdos incluyen los criterios indemnizatorios en función de la edad de los trabajadores:
- Nacidos entre 1969 y 1971: 68% del salario regulador hasta los 63 años y 38% hasta los 65 años (con excepción de Movistar+ para los nacidos en 1971).
- Nacidos entre 1965 y 1968: 62% hasta los 63 años y 34% hasta los 65 años.
- Nacidos en 1964 o anteriores: 52% hasta los 63 años y 35% a partir de esa edad.
Para adherirse de forma voluntaria al ERE, los trabajadores de las filiales del CEV necesitarán 15 años de antigüedad en la empresa durante la vigencia del proceso (hasta el 31 de diciembre de 2028). En las GBU’s, el requisito es de 13 años de antigüedad.
En el caso de las GBU’s también se han establecido primas de voluntariedad que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros en función de la antigüedad:
- Menos de 8 años: 5.000 euros.
- 8‑12 años: 7.000 euros.
- 12‑16 años: 9.000 euros.
- 16‑20 años: 12.000 euros.
- 20‑24 años: 15.000 euros.
- Más de 24 años: 18.000 euros.
