7 ideas para encontrar empleo si no tienes experiencia

Conseguir un puesto de trabajo en el caso de que se acceda por primera vez al mercado laboral es, cuando menos, complicado. El candidato se encuentra realmente en una encrucijada. ¿Qué experiencia laboral acreditar en el currículum vitae si es la primera vez no se tiene experiencia previa? No hay de lo que preocuparse si se sabe qué pasos seguir. 

Para ello, es de vital importancia que los aspirantes pongan en marcha una serie de claves prácticas y útiles que sirvan para encontrar empleo por primera vez y acceder así al tejido productivo. Y es que los comienzos no son fáciles para casi nadie, por lo que el primer consejo pasa por saber cómo redactar un currículum sin experiencia. 

¿Cómo hago para conseguir trabajo si no tengo experiencia?

El primer consejo es muy sencillo. Parecería lógico adaptar el perfil profesional al puesto vacante al que se postula. Así lo afirma la Fundación Adecco, compañía de recursos humanos especialista en materia de empleabilidad, que subraya la importancia de destacar aquellas habilidades y competencias específicas que puedan ser de especial relevancia para la empresa a la que se presenta la solicitud de trabajo.

Esta estrategia servirá para hacer una candidatura brillante, que destaque del resto de aspirantes a la plaza por la que se opta. La segunda recomendación también es básica.

Talleres, cursos, formaciones

El primer paso es incluir todos esos talleres, cursos o seminarios que se hayan realizado por orden de relevancia, es decir, en función de si tienen relación profesional con la oportunidad laboral a la que se envía la solicitud. Es importante dejar este punto claro, ya que en estos casos, menos es más. 

De poco sirve incluir formaciones complementarias que poco o nada tengan que ver con la ocupación. En ese caso, lo único que se conseguirá es aburrir a los reclutadores y hacer que lo descarten directamente. 

Carta de presentación

Escribir una carta de presentación brillante puede marcar la diferencia. Se trata de una herramienta que sirve para buscar empleo, aunque no es una práctica muy común en España. No ocurre lo mismo en Reino Unido, país en el que pocos candidatos atreven a adjuntar el currículum si no es precedido de esta hoja de presentación. 

Se recomienda escribirla en primera persona, dirigirse directamente a la empresa y que ocupe menos de una hoja. No hay que olvidar que deberá estar firmada por la persona que lo redacte y, siempre que se pueda, que cuente con referencias de compañeros o jefes que acrediten la realización de las tareas y funciones que se llevaron a cabo.  

Prácticas o becas formativas

Otra alternativa pasa por realizar prácticas voluntarias o solicitar alguna beca formativa, ya sea en entidades públicas como en empresas privadas con el objetivo de adquirir experiencia profesional. Se aconseja que sean remuneradas o que, al menos, el empleador sufrague los gastos de desplazamiento y material.

Cabe recordar que a día de hoy, el Ministerio de Trabajo prepara el primer Estatuto del Becario de la historia de España. Una norma en la que se recogerán los derechos laborales básicos para estudiantes y alumnos. 

Conocer y potenciar tus cualidades

El autonocimiento es la base para definir la marca personal. Cabe hacerse preguntas como quién soy, qué cualidades y habilidades me definen cómo persona, en qué podría mejorar o cuáles son mis puntos fuertes, lo que servirá para ser capaz de modular aquellos aspectos menos atractivos a la vez que trabajar y potenciar los que son garantías de éxito.

Analiza el mercado de trabajo

Realmente se trata de un trabajo extra, pero si lo que se quiere es conseguir un trabajo rápidamente, lo primero que hay que hacer es conocer qué está sucediendo en el sector en el que se busque desarrollar la carrera profesional. Siendo honestos, de poco sirve enviar la candidatura a una multinacional que se encuentra en una situación de ERE, no tiene demasiado sentido. 

Otro recurso de gran valor es hacer una lista con las empresas punteras en ese área. También de aquellas que estén llevando nuevos procesos de selección o que no dejen de crecer en otras regiones o países.