La reducción de jornada laboral a 37,5 horas en un momento crítico: “la negociación con la patronal está agotada”

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas sin pérdida de sueldo, entra en estado crítico después de las declaraciones realizadas por el secretario general del sindicato UGT, Pepe Álvarez. La medida impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz, está en ‘stand by’ a la espera de la próxima mesa de diálogo social entre sindicatos, patronal CEOE y el mismo Ejecutivo programada para el día 24 de este mes.

Pero antes, los secretarios generales de los sindicatos UGT y CCOO (Unai Sordo) han estado en Zaragoza participando en una actividad para dar a conocer los beneficios de la reducción del número de horas trabajadas sin pérdida de salario. Estar más cerca de los trabajadores, acercando propuestas y puntos de vista, era el eje de una propuesta que fue anunciada en agosto y que ya ha comenzado.

Antes de comenzar esta primera asamblea informativa, Álvarez ha dejado clara su postura y ha criticado los últimos movimientos de la patronal CEOE, encabezada por Antonio Garamendi. “La negociación con la patronal para la reducción de jornada está francamente estancada, agotada”. 

Encuentros para no permitir la reducción del tiempo de trabajo

En el foco de las duras críticas de Pepe Álvarez está también Junts. Porque según ha matizado se están produciendo reuniones entre el organismo de Garamendi y el partido de Puigdemont “para que se pueda impedir la reducción del tiempo de trabajo en nuestro país”.

“Nosotros vamos a cambiar el paso y decir a las formaciones políticas que esto no es un debate parlamentario, es dar respuesta a los ciudadanos en la calle”, ha destacado. Y, apelando a una de las últimas declaraciones de Díaz, ha reiterado que, a día de hoy “no hay razón objetiva para no reducir el tiempo de trabajo en nuestro país”.

“Somos uno de los países de la Unión Europea (UE) que más horas trabaja y uno de los menos productivos, la productividad no es algo que se consiga con más presencia en las empresas, sino mejorando el aparato productivo”. Y esto, desde la “eficiencia económica” sería altamente rentable.

Control efectivo de la jornada de trabajo

La intención principal de la reducción de jornada laboral a 37,5 horas en España es la de “vivir mejor”, para lo que se hace necesario un control efectivo de la jornada de trabajo. “Es una realidad que en la mayoría de las empresas medianas y pequeñas no existe este control y que en ocasiones no se respetan las 40 horas semanales”.

“Existen razones más que de sobra para reducir la jornada laboral y vamos a generar las condiciones políticas para que las empresas y los grupos políticos sepan que en esta ocasión lo mejor es negociar, porque si negocian la ciudadanía dará un paso hacia delante y va a imponer que se produzca este cambio”.

Reducción de jornada laboral "por ley"

Unai Sordo, secretario general de CCOO, también ha dado su punto de vista sobre el estado de las negociaciones para la bajada de tiempo efectivo de trabajo. Pide al Gobierno que se “atreva” a presentar esta reducción de jornada como Proyecto de Ley, haya o no acuerdo con la patronal empresarial.

“Es el momento, no es de recibo que la CEOE se ampare en que se tiene que canalizar en los convenios colectivos, hablamos de modificar la ley”. En este sentido, se ha planteado la opción de comenzar reuniones con los grupos políticos presentes en el Congreso de los Diputados. A ellos se les presentarán los beneficios de reducir la jornada. “Hay que politizar la jornada laboral y en esto se tienen que mojar todos”.