El programa infalible para encontrar empleo si eres mayor de 45 años

Ni demasiado jóvenes ni demasiado mayores. Pareciera que las empresas cierran las puertas al mercado laboral a los candidatos mayores de 45 años, solo por el hecho de superar esta franja de edad, lo que por otra parte contrasta con la formación y los años de trabajo que llevan a sus espaldas estos profesionales ya catalogados como 'senior'. 

Tampoco hay que perder de vista el contexto que encierra la alta tasa de desempleo en nuestro país, con un 13,6 % para marzo de este año según los últimos datos publicados por el INE. Una cifra que parece estar estabilizándose en los últimos dos meses tras la puesta en marcha de la recién estrenada reforma laboral. Aún así el dato sigue siendo muy elevado. Especialmente se hace notable entre los jóvenes menores de 25 años, que doblan el índice de parados con casi un 30%. 

Conscientes de todas estas dificultades, la Cámara de Comercio cuenta con un programa específico para personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo. Consiste en un itinerario formativo y personalizado para cada persona en el que se acompaña al aspirante en el proceso de selección y se analizan las necesidades e intereses para participar en el Programa 45+. Pero lo que muchos postulantes se estarán preguntando es cómo funciona. 

Cómo funciona el programa para encontrar trabajo después de los 45

Un apunte rápido y a tener muy en cuenta. Hay que señalar que existe una potente lista de empresas que contratan a mayores de 50 años, como es el caso del Proyecto Savia de la Fundación de Endesa. También lo hacen otras grandes multinacionales, como en el caso de Amazon, Mercadona o Leroy Merlín.

Además, conviene tomar nota de las claves para reincorporarse al mercado de trabajo tras un largo periodo de inactividad. Dicho esto, veamos cómo funciona el Programa +45. Pues  bien, el candidato o candidata tendrá un equipo de profesionales especializados en materia de empleo y formación, que se encargan de realizar un acompañamiento activo a lo largo de todo el proceso que consta de cuatro fases.

Orientación

El orientador, a través de una entrevista personal, definirá el perfil del participante en función de la cualificación profesional, niveles de competencia y formación en función de la actividad profesional. 

En el caso de que se necesite formación en competencias digitales, se profundizará en 5 habilidades imprescindibles en el actual entorno tecnológico. También serán atendidas las necesidades formativas de actualización de conocimientos profesionales no digitales. 

Formación en competencias digitales

Tras la primera fase de orientación y para facilitar la empleabilidad del interesado, el programa ofrece formación en competencias digitales u otras competencias ajustadas a diferentes perfiles laborales. La Cámara de Comercio podrá realizar formación modalidad presencial o en modalidad online.

Intermediación laboral

Es momento de pasar a la acción con las mejores herramientas para enfrentarse al mercado de trabajo con la elaboración y actualización del currículum, simulación de entrevistas de selección de personal, favoreciendo así las posibilidades de reinserción en el mercado de trabajo.

Ayudas a la contratación

Incluye ayudas a la contratación como incentivo para que las empresas que deseen cubrir un puesto de trabajo contraten a personas de 45 años a 60 años que estén paradas.