Consum comienza este abril las contrataciones para cubrir la Campaña de Verano. Son 3.100 puestos de trabajo los que va a contratar durante la temporada estival para atender su actividad con sueldos desde los 1.300 euros mensuales. Buscan principalmente personal para sus supermercados en las que no piden experiencia previa.
También necesitan trabajadores para sus centros logísticos y sede. Sobre las condiciones de trabajo, los contratos, en principio, serán desde abril hasta finales de septiembre, aunque ofrecen la posibilidad de continuar en la cadena según valía. De hecho, según datos de la cooperativa, uno de cada tres trabajadores contratados en la pasada campaña siguen todavía trabajando.
Otro dato importante son los sueldos de Consum, que se vieron incrementados a principios de este año. Sus trabajadores recién incorporados cobran, como mínimo, 1.300 euros brutos mensuales. Conforme se va adquiriendo experiencia, este salario se puede ver incrementado. Además, su plantilla recibe anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados de la compañía, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social.
Cómo mandar el curriculum a Consum
Hay otras condiciones laborales beneficiosas para el trabajador que ofrece Consum. En primer lugar, desde 2021 está implementando en todas sus tiendas la jornada laboral de 5 días, que terminará de extender a principios de 2024. Así, sus empleados se aseguran tener como mínimo dos días de descanso semanales.
Otro plus es que no piden experiencia, facilitando la misma empresa formación, y basta con tener el título en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente. También se valorará residir cerca del puesto de trabajo. En caso de que se cumplan estos requisitos, los interesados en enviar el currículum tienen que entrar a la página web de Consum, donde irán actualizando todas sus vacantes disponibles. Como dato, en el último año han generado 1.127 nuevos puestos de trabajo, mostrando un crecimiento positivo en materia de empleo.
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