El Corte Inglés busca personal: 1.308 euros de sueldo y oportunidad de empleo fijo

El Corte Inglés, con supermercados y centros comerciales por toda España, tiene más de 100 ofertas de empleo este mes de julio para trabajar en distintos puestos. Especialmente numerosas son las vacantes del área de ventas (cajeros, dependientes, carniceros, cocineros, pasteleros…) aunque también hay oportunidades en el área de logística. Y, en algunas de ellas, ofrecen contrato indefinido. 

Es posible conseguir empleo fijo en la cadena de grandes almacenes, aunque haya también muchas ofertas de trabajo con contrato temporal debido a la Campaña de Verano, donde el volumen de actividad en algunas tiendas aumenta. Del mismo modo, en algunas vacantes no piden experiencia, como es el caso de los reponedores, lo que puede interesar a todas aquellas personas que se quieren iniciar en el mercado laboral. 

En cuanto a los sueldos de El Corte Inglés, la multinacional se rige por el Convenio colectivo de grandes almacenes, actualizado este mismo año. Actualmente, los sueldos para el personal de tienda y almacén son de 15.705,65 euros brutos anuales, que equivale a unos 1.308 euros al mes en 12 pagas. Este sueldo, en 2026, pasará a ser de 18.000 euros al año (1.500 euros al mes), ya que se acordó una subida salarial progresiva. A este sueldo base se podrían sumar otros pluses, como son los incentivos o por trabajar en festivos.

Vacantes para trabajar en El Corte Inglés

Gran parte de las ofertas de empleo de El Corte Inglés son para trabajar en Madrid, aunque también necesiten personal en otras ciudades. Las siguientes son ejemplos de vacantes que tienen publicadas, y a las que es posible enviar el currículum desde hoy mismo, encontrando algunas con contrato indefinido o “estable”:

• Personal de línea de caja y reposición (Bilbao). Contrato indefinido de 8 horas a jornada partida los sábados, domingos y festivos. No piden experiencia.
• Ayudante de frutería (Gerona). No piden experiencia, pero no se especifica el tipo de contrato.
• Jefe/a de Pastelería (Valdemoro). Contrato estable y piden experiencia de 3 a 5 años.
• Jefe/a de Cocina Central (Valdemoro). Contrato indefinido a jornada completa y piden experiencia de 3 a 5 años.
• Cajero/a y reponedor/a (Moraira) para domingos y festivos. No piden experiencia, pero no se especifica el tipo de contrato.
• Reponedores/as de alimentación (Madrid). Contrato estable y no piden experiencia.
• Reponedores/as de tienda (Madrid) para fines de semana. Contrato estable y no piden experiencia.
• Ayudantes de Vendedor/a (Madrid) para fines de semana. Contrato estable y no piden experiencia.
• Reponedor/a con Certificado de discapacidad igual o superior al 33% (Madrid). Contrato estable y no piden experiencia.
• Ayudantes de camarero/a con conocimientos en Bodega (Madrid). La experiencia es solo valorable, pero no detallan el tipo de contrato. 

En muchas de estas vacantes, se ofrece además del salario un paquete de “beneficios sociales”, según explica la cadena en su web, entre los que se encuentra seguro de vida, descuentos y condiciones especiales de compras, plan de ventajas fiscales (trasporte público, guardería, seguros médicos) o ayudas al estudio.

Cómo enviar el currículum a El Corte Inglés

Para enviar el currículum a El Corte Inglés, es necesario entrar en su portal de empleo. Aquí se encuentras publicadas sus ofertas laborales en distintas secciones, seleccionando en este caso las del área de ‘Ventas’ y ‘Logística y almacén’. Hay que pulsar sobre una de las dos y después sobre la vacante que nos interesa. 

Al hacerlo, se muestra la descripción del puesto, teniendo que pinchar en “Enviar la candidatura” para comenzar la inscripción. En este punto hay que elegir entre enviar la solicitud con nuestro perfil de LinkedIn o creando una cuenta (gratuita) en el portal de la cadena. En ambos casos, habría que revisar que la información aportada esté correcta, adjuntar el currículum y enviar la candidatura.