Mercadona está ampliando su plantilla para este mes de octubre de 2022. La cadena de supermercados valenciana necesita contratar a 40 personas sin experiencia para incorporación inmediata. Ofrecen tanto contrato indefinido como temporal a jornada completa con sueldos desde 1.425 euros al mes.
La cadena liderada por Juan Roig está demandando 4 tipos de perfiles profesionales: personal de supermercado, repartidores, mozos de almacén y personal técnico. Por ello, abarcan un amplio abanico de profesiones. No obstante, también suelen publicar ofertas para reponedores o personal de atención al cliente.
Entre las ciudades con más oportunidades laborales se encuentran Barcelona, Madrid, Sevilla, Zaragoza, Lleida o La Rioja. De todas formas, Mercadona ha lanzado ofertas de empleo por toda España. El interesado podrá enviar su curriculum hoy mismo para cubrir cualquiera de la vacantes.
Últimas ofertas de empleo de Mercadona
Aunque a continuación se muestren las últimas ofertas de trabajo para este mes de octubre, la bolsa de empleo de Mercadona se actualiza continuamente y cuenta con miles de vacantes. El interesado deberá estar pendiente de ello.
Personal de supermercado
- Masquefa (Barcelona). Contrato temporal a jornada completa.
- Murcia. Contrato temporal a jornada completa.
- Ripollet (Barcelona). Contrato indefinido a jornada parcial.
- Valls y Montblanc (Tarragona). Contrato temporal a jornada completa.
- Sabadell y Castellar del VAllès (Barcelona). Contrato indefinido a jornada parcial.
- Mollet del Vallès y Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona). Contrato indefinido a jornada parcial.
- Cervera y Tàrrega (Lleida). Contrato temporal a jornada completa.
- Fraga (Huesca). Contrato temporal a jornada completa.
- Calahorra (La Rioja). Contrato temporal a jornada completa.
- Lugo. Contrato temporal a jornada completa.
- Balaguer (Lleida). Contrato temporal a jornada completa.
- Monzón, Barbastro y Binéfar (Huesca). Contrato temporal a jornada completa.
- Mollerussa (Lleida). Contrato temporal a jornada completa.
- Alfaro (La Rioja). Contrato temporal a jornada completa.
- Las Rozas, Villanueva del Pardillo y Collado Villalba (Madrid). Contrato indefinido a jornada completa.
- Lleida. Contrato temporal a jornada completa.
- Alcañiz (Teruel). Contrato temporal a jornada completa.
- Azuaga (Extremadura). Contrato temporal a jornada parcial.
- Miajadas (Cáceres). Contrato temporal a jornada parcial.
- Villanueva de la Serena y Don Benito (Badajoz). Contrato temporal a jornada parcial.
- Valdemoro (Madrid). Contrato temporal a jornada completa.
- Almendralejo, Villafranca de los Barros y Zafra (Badajoz). Contrato temporal a jornada completa.
- Zaragoza. Contrato indefinido a jornada completa.
- Baena (Córdoba). Contrato temporal a jornada parcial.
Repartidores
- Vitoria-Gasteiz (Álava). Contrato indefinido a jornada completa.
- Sabadell y Castellar del Vallès (Barcelona). Contrato indefinido a jornada completa.
- Sevila. Contrato temporal a jornada completa.
Mozo de almacén
- Huévar del Aljarafe (Sevilla). Contrato temporal a jornada completa.
- Abrera (Barcelona). Contrato temporal a jornada completa.
- Villadangos del Páramo (León).
Personal técnico
- Paterna (Valencia). Contrato indefinido a jornada completa.
- Medina de Pomar (Burgos). Contrato indefinido a jornada completa.
- Maó-Mahón (Islas Baleares). Contrato indefinido a jornada completa.
- Badalona (Barcelona). Contrato indefinido a jornada completa.
Cuánto se gana en Mercadona
El sueldo de los empleados de Mercadona dependerá de la actividad a desarrollar y la antigüedad del empleado. No obstante, en su convenio está reflejado el salario base. Para aquellos que trabajen en la categoría de personal de supermercado, que es el perfil más solicitado, recibirán un sueldo de 1.425 euros brutos al mes. Este irá aumentando conforme pasen los años.
En caso de ser un empleado a media jornada, los salarios oscilarán entre los 534 euros y los 712 euros al mes. Las personas con contrato de 15 horas de lunes a jueves recibirán 534 euros al mes; con contrato de 20 horas llegarán a los 712 euros; y con contrato de fin de semana conseguirán la misma retribución. Otros perfiles profesionales como los técnicos pueden llegar a obtener una retribución anual, en función de la experiencia, de 24.393 euros brutos al año con proyección hasta 37.030 euros brutos.
Cómo enviar el currículum
Aquellos interesados en aplicar para algunas de las vacantes mencionadas anteriormente, el demandante deberá enviar el currículum a Mercadona únicamente a través de su portal de empleo. De esta forma, para postularse para algunas de las vacantes hay que seguir los siguientes pasos:
- Entrar al portal de empleo de Mercadona.
- Usar los filtros de búsqueda para encontrar la vacante deseada de forma rápida. El candidato podrá buscar por palabra clave, país, provincia, municipio, tipo de contrato, tipo de oferta o jornada laboral.
- Seleccionar el puesto de empleo pulsando el botón "Inscríbete ahora", situado en la parte derecha de la pantalla.
- Una vez inscrito, el solicitante recibirá un correo electrónico con el código de seguimiento y las credenciales para acceder al área del trabajador.
Cabe destacar que, en caso de ser seleccionado/a, el empleado deberá hacer un curso de formación remunerado antes de comenzar a trabajar en Mercadona.
Otras noticias interesantes
-
Jornada laboral de Mercadona: así son los turnos de trabajo
-
¿Cuánto dura un contrato temporal en Mercadona?
-
Decathlon publica más de 1.200 ofertas de empleo: hay vacantes sin experiencia
Lo más leído
-
La Seguridad Social tiene prohibido revisar la incapacidad permanente a partir de esta edad
-
El país de Europa que aprobó la jornada laboral de 4 días en 2019 y que cinco años después la productividad ha aumentado
-
Así subirán las pensiones a partir de enero de 2025: jubilación, viudedad, incapacidad permanente y no contributivas
-
70 años y 43 años trabajando en la misma empresa sin poder jubilarse por la hipoteca: "la vida no debería de ser tan difícil"
-
Precio de la luz mañana, 23 de diciembre, por horas: cuándo es más barata y más cara
-
Trabajo lo confirma: los trabajadores tendrán derecho “a no ser localizables” fuera de su jornada y se prohíbe la comunicación por cualquier vía