Meliá busca contratar a 300 trabajadores para sus hoteles: dónde enviar el CV

La cadena hotelera Meliá Hotels arranca su inminente campaña de contratación de cara a la temporada vacacional con el principal objetivo de reforzar su plantilla para Semana Santa y de cara a los próximos meses de temporada alta. Se prevé que el pistoletazo de salida la semana comience a dar sus primeros pasos el próximo 10 de abril y que dure hasta finales del mes de octubre. Para ello la multinacional española en aras de preparar la recuperación del turismo publica 285 nuevas ofertas de empleo con sueldos desde 1.200 euros al mes.

Las vacantes se repartirán entre sus 9 hoteles situados a lo largo de la Costa del Sol. Concretamente lo hará en Málaga: Alameda, Sol Guadalmar, Sol Timor, Sol Príncipe, Sol Torremolinos y Meliá Costa del Sol y Marbella: Don Pepe Gran Meliá, Meliá Marbella Banús y Sol Marbella, Estepona Atalaya Park. La empresa con sede en Palma de Mallorca y presencia en más de 40 países llevará a cabo dos jornadas de reclutamiento de personal los próximos días 29, en Málaga, y el 31 en Marbella. 

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No obstante, también se ha anunciado que en los próximos días lanzará nuevas salidas al mercado laboral para otros de sus grandes hoteles de cuatro y cinco estrellas no solo dentro de España, sino también en México y República Dominicana, países en los que concentran el 46% del total de su plantilla. Por otra parte, entre los perfiles profesionales más demandados por esta compañía se reparten para varias de sus líneas de negocio: 

• Recepción
• Alimentación y bebidas
• Guest experience,
• Pisos, actividades y eventos
• Cocinero
• Camarero/a de pisos
• Animador

Cuáles son los requisitos para trabajar en los hoteles de Meliá  

En cuanto a los requisitos mínimos exigidos, habrá que contar con una experiencia mínima de 6 meses, aunque puede aumentar hasta los 3 años, dependiendo de a qué puesto al que se opte. Será imprescindible contar con una alta orientación al cliente, así como capacidad de trabajo en equipo. También se valora un segundo idioma, como es el caso del inglés, el italiano o el portugués. Para ser más precisos, se detallan algunas de las características que lo que se busca: 

• Recepcionistas: experiencia requerida mínima de 2-3 años. Imprescindible nivel alto de inglés y se valora un segundo idioma. Persona proactiva, dinámica y con alta vocación de servicio.
• Cocinero/a: experiencia requerida mínima de 1-3 año y flexibilidad horaria. 
• Camarero/a: experiencia requerida mínima de 1-2 años.
• Técnicos: experiencia previa entre 1-2 años en el departamento de SSTT y experiencia en labores de pintura y albañilería.
• Animador: experiencia requerida mínima de 1-3 años, destacable orientación al cliente y trabajo en equipo. Persona proactiva, dinámica y con alta vocación de servicio. 

Cómo inscribirse a estas ofertas de empleo en Meliá Hotels 

En lo que se refiere a cómo se desarrollarán los procesos selectivos, éstos se realizarán con la ayuda de varias dinámicas grupales para que el equipo de Recursos Humanos observe cómo actúan y se desenvuelven en determinadas situaciones los posibles empleados. 

Aquellas personas que estén interesados en participar en las jornadas de reclutamiento tendrán que inscribirse con la ayuda de este enlace directo y detallar el puesto o el área de trabajo que les interesa eligiendo la localización del 'Talent Day' al que quieren asistir. Una vez registrados, la compañía contactará con ellos aportando detalles de este proceso como la fecha y la hora de la selección.