Los países donde se trabaja menos de 40 horas semanales: incluso por debajo de las 37,5

El acuerdo alcanzado entre PSOE y Sumar para formar Gobierno incluye, entre otras medidas laborales, la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario, que quedaría establecida en 37,5 horas semanales. Un anuncio que sembró el debate sobre sus posibles implicaciones en el mercado laboral y que cuenta con referentes, ya que otros países de la Unión Europea tienen establecida su jornada por debajo de las 40 horas semanales.

La reducción en España, en caso de que se formase el llamado Gobierno de coalición, se ejecutaría de forma progresiva: en 2024 se pasaría a las 38,5 horas, mientras que en 2025 ya se alcanzaría la jornada de 37,5 horas semanales (como vienen disfrutando los funcionarios). Este cambio se realizaría mediante un anteproyecto de ley, ya que se debe modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, aunque el objetivo es abrir un diálogo social para dejar la jornada en 32 horas a la semana.

En este sentido, cabe recordar que la jornada laboral actual de 40 horas semanales lleva 40 años en vigor, siendo aprobada en 1983 por el primer Gobierno del PSOE. Según datos del Ministerio de Trabajo, la reducción hasta las 37,5 horas afectará a 12 millones de personas, trabajadores que superan todavía esta franja. También importante es que el nuevo máximo se llevaría a cabo mediante una reducción de la jornada diaria, y no mediante la imposición de la jornada laboral de 4 días (esta solo se aplicaría en caso de lograr las 32 horas semanales). 

Países donde se trabaja menos de 40 horas

Atendiendo a la normativa de la Unión Europea, la jornada máxima de trabajo no puede superar las 48 horas semanales. En la mayoría de los países europeos, la jornada está establecida en 40 horas repartidas en 5 días laborables, descansando dos a la semana. Sin embargo, en algunos de ellos ya se ha implantado una reducción de esta franja.

El caso más destacado es el de Francia, donde, por ley, la jornada laboral es de 35 horas semanales. Una reducción que ejecutaron en 1998 y sin reducción salarial. Otro ejemplo es Bélgica, que desde 2003 estableció la jornada en 38 horas semanales. Si nos salimos de Europa, es la misma que tiene fijada por ley Australia. 

Al contrario, en los países nórdicos, al igual que en Italia, Portugal y Grecia, la jornada sigue establecida en 40 horas a la semana (en el caso heleno, se abrió la puerta a que una persona, si así lo desea, pueda trabajar hasta 13 horas diarias, mediante un segundo empleo, realizando hasta 78 semanales). 

Ahora bien, si bien estas son las jornadas laborales establecidas, la realidad puede ser distinta. Es decir, aunque, por ejemplo, exista una jornada fijada de 40 horas semanales, de media se pueden trabajar menos o más horas que el máximo fijado. En este sentido, según datos de la oficina estadística de la Unión Europea (UE), Eurostat, la semana laboral “habitual” en España para los empleados de entre 15 y 64 años empleadas a tiempo completo en 2022 fue de 40,4 horas, superando ligeramente la establecida.

La realidad de las jornadas laborales en Europa

Según Eurostat, con datos recopilados en 2022, la “realidad” de la jornada laboral de los países europeos quedaría fijada de la siguiente manera, reflejándose así la media de horas trabajadas semanalmente por los empleados contratados a tiempo completo:

• Serbia: 44 horas.
• Suiza: 43,3 horas.
• Islandia: 42,8 horas.
• Grecia: 42,7 horas.
• Austria: 41,7 horas.
• Polonia: 41,3 horas.
• Portugal: 41,3 horas.
• Eslovenia: 41,1 horas.
• República Checa: 40,9 horas.
• Malta: 40,9 horas.
• Luxemburgo: 40,9 horas.
• Italia: 40,5 horas.
• Rumanía: 40,5 horas.
• Alemania: 40,4 horas.
• Bélgica: 40,4 horas.
• Bulgaria: 40,4 horas.
• España: 40,4 horas.
• Irlanda: 40,4 horas.
• Croacia: 40,4 horas.
• Hungría: 40,3 horas.
• Eslovaquia: 40,2 horas.
• Francia: 40 horas.
• Lituania: 40 horas.
• Letonia: 40,1 horas.
• Estonia: 40,1 horas.
• Noruega: 39,7 horas.
• Países Bajos: 39,4 horas.
• Dinamarca: 39,1 horas.
• Finlandia: 38,7 horas.