Los funcionarios de Andalucía más productivos cobrarán un mayor sueldo y mejoras laborales

Los funcionarios más productivos tendrán subidas en el sueldo y posibilidad de promocionar en sus puestos de trabajo, mejorando sus condiciones laborales. Esta medida ya estaba dentro de la Ley de Función Pública andaluza, aprobada en el mes de mayo en sesión parlamentaria, pero no ha sido hasta ahora cuando aparece reflejada en el Plan Estratégico de Recursos Humanos de la CCAA que preside Juanma Moreno, tras pasar por el Consejo de Gobierno.

La administración pública andaluza trabaja con los sindicatos para poder analizar el buen trabajo de sus empleados públicos y posteriormente poner en marcha estas mejoras laborales que incluyen la subida salarial. Ha sido el consejero responsable del área de Función Pública, José Antonio Nieto, quien ha explicado que se trata de “evaluar quién desarrolla mejor su trabajo en calidad y cantidad”.

La subida salarial por buen desempeño en su trabajo es la punta del iceberg de una serie de mejoras laborales que se producirán para evaluar el empleo público de los funcionarios de la Junta de Andalucía y recompensar el buen desempeño. Dentro de los parámetros evaluables para estos reconocimientos laborales se encuentra además una buena formación complementaria al puesto de trabajo así como puntos para facilitar el traslado.

‘Sanciones’ para los funcionarios que no trabajen 

El proyecto de mejora salarial a los empleados públicos más productivos de la Junta de Andalucía, contempla también un toque de atención a los funcionarios que no rindan adecuadamente en su puesto de trabajo. En estos casos, se entiende que el salario que cobran procede de las arcas de la administración pública, por lo que debe justificarlo un buen rendimiento.

Esta idea de mejorar la administración pública pasa porque cada uno de sus empleados públicos, que ocupan un puesto al que accedieron tras el esfuerzo de una oposición, cumplan con las tareas que se les encomiendan. En este aspecto hay que resaltar que todas estas medidas no pretenden discriminar, sino conseguir que los funcionarios rindan más, incentivados por mejoras salariales.

La redacción y consenso de este nuevo Plan Estratégico, aprobado en Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, ha sido el epicentro durante algún tiempo de las negociaciones entre los empleados públicos andaluces, los ciudadanos, los sindicatos y los entes públicos. Todos ellos han puesto sobre la mesa sus criterios sobre los sistemas de selección, organización y competencias de los empleados públicos. 

Un 40% de los funcionarios está cerca de la jubilación

Aproximadamente el 40% de los funcionarios que trabajan en la Administración pública andaluza está cerca de la jubilación. Esa cifra ronda los que ya habrán dejado su puesto de trabajo en el año 2030, por lo que se contempla una renovación urgente de la plantilla.

El ente autonómico presidido por Juanma Moreno busca renovar esta plantilla de funcionarios que se van jubilando progresivamente con personal especializado en informática, nuevas tecnologías y que den más eficiencia a la tramitación documental que suele acarrear este funcionariado.

Se impone una importante novedad en el acceso a estos puestos de trabajo públicos, y es que no se va a valorar sólo el resultado de un examen de oposición, sino que también ganan importancia los cursos de formación y las competencias que en su empleo puedan desarrollar los candidatos. 

Relación de Puestos de Trabajo de la Junta de Andalucía

Este nuevo Plan Estratégico de Recursos Humanos que ha visto la luz en Andalucía modifica de manera sustancial el sistema de acceso a la Relación de Puestos de Trabajo, RPT, que marca esta Comunidad Autónoma. En este sentido, hay que destacar importantes novedades tanto en el acceso como en el desempeño del trabajo en la Administración andaluza. 

Acceso a un puesto de empleo público en Andalucía

Habrá modificaciones en el acceso a un puesto de funcionario en la Administración andaluza. Para ello, se cambiará el proceso de selección de personal, de modo que cuente más la cualificación profesional y el talento individual de cada candidato, no limitándose únicamente a un examen.

Igualdad de oportunidades para mejorar el puesto de trabajo

Dentro de la nueva Relación de Puestos de Trabajo se contemplan procedimientos que garanticen la igualdad de oportunidades a la hora de conseguir un empleo público en la Junta de Andalucía. Presentar una carrera universitaria o estudios relacionados con el ámbito en el que se desarrollará la vida profesional será importante. Pero además, se potenciará la posibilidad de movilidad dentro de los diferentes ámbitos profesionales.

Formación especializada en el empleo público

Otro aspecto a valorar es la formación que presenta cada candidato a funcionario de la Junta de Andalucía. El organismo de Moreno Bonilla se centrará en aquellos candidatos que presenten una formación especializada en el puesto de trabajo para el que se presenten. Esto dará más posibilidades a la especialización.

Evaluación del trabajo de los funcionarios

El nuevo programa aprobado en Consejo de Gobierno lanza unas propuestas para evaluar el rendimiento de los empleados públicos que pasan, según reza el texto aprobado en el mes de mayo y que se puede consultar de manera online, por la promoción de una carrera administrativa y profesional dentro de la Junta de Andalucía.

Asimismo, destaca la importancia de establecer un sistema completo de informática que ayude a la sede electrónica. Y, lo más interesante para los trabajadores de la Junta, se trabajará en la carrera horizontal, la gestión competencial y la Dirección Pública Profesional.

Este Plan se pondrá en vigor una vez que haya sido publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, BOJA.