La Inspección de Trabajo multa al Barça y a la Federación Española por no tener plan de igualdad

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social y vicepresidenta segunda del Gobierno de Sánchez, ha asegurado en una entrevista que la Inspección de Trabajo ha multado a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), al FC Barcelona, al Espanyol y al CD Europa por no disponer de un Plan de Igualdad. 

Pero no quedan aquí las sanciones y se está estudiando por qué no se abrió el protocolo de acoso por parte de la RFEF cuando se produjo el beso no consentido de Rubiales (que entonces era su presidente) a la futbolista Jenni Hermoso, tras ganar el Mundial Femenino de Fútbol en agosto.

La Inspección de Trabajo ha sido contundente, igual que la ministra quien ha afirmado en RNE que las actuales campeonas del mundo no tenían un protocolo de acoso en su puesto de trabajo. Algo que no ha dudado en calificar como “gravísimo”. “Quiero decir a clubes y Federación que cuando hablamos de igualdad lo hacemos de derechos fundamentales y por tanto, tienen que cumplir con la normativa. El acoso es algo muy serio, no podemos seguir sin protocolos de actuación, ni planes de igualdad”, ha dicho. 

La sanción de Trabajo que afecta al Barça y otros clubes

El papel de la Inspección de Trabajo en todo este asunto pasa por tres escenarios, como ha explicado la ministra Díaz. “Presuntas vulneraciones por distintos elementos como discriminaciones retributivas entre jugadoras y jugadores así como la existencia de planes de igualdad y protocolos de acoso”, todo ello aplicado a los clubes que al fin y al cabo, no dejan de ser empresas.

Y uno de los que tendrán que pagar multa es el Barça que “ha sido sancionado por no tener plan de igualdad, hay otros equipos que cumplen mejor”. De este modo “hay un acta de infracción por estos hechos, pero las sanciones son pequeñas porque no podemos adentrarnos en la relación laboral”. Lo que se pretende, al igual que se hizo en agosto, “es mandar un mensaje fuerte de ‘Se acabó’”.

Igualdad retributiva para evitar la discriminación salarial

Tanto la ministra como la misma Inspección de Trabajo han resaltado la importancia de que se elimine la discriminación salarial y se cumpla la igualdad retributiva. En el caso de los equipos sancionados, lo que se ha hecho es comprobar esto, además de actuaciones en materia de acoso sexual.

Asimismo, se ha analizado si existían planes de igualdad en vigor. Finalmente, la carencia de estos es lo que ha llevado a los inspectores de Trabajo a comenzar con los expedientes. Esto no es novedad, ya que es algo que llevan reclamando varios años desde el sindicato Futpro. Una tendencia que comenzó a hacerse viral con el famoso ‘Se acabó’. Yolanda Díaz ha confirmado reuniones con la presidenta de este sindicato a quien en su día trasladó la intención del Gobierno de hacer cumplir toda la normativa en materia de igualdad en el mundo del fútbol y en los clubes deportivos.

Comunicado del sindicato de fútbol femenino

FUTPRO ha dado a conocer a través de su red social X, un comunicado en el que manifiesta una gran satisfacción por la resolución del Ministerio de Trabajo. Responde, aseguran, a una denuncia ante este organismo en la que el principal sindicato del fútbol femenino pedía más implicación para evitar las situaciones de acoso.

🚨Tras muchos meses de trabajo y de investigación nos complace transmitir que la resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social respecto a las infracciones que se estaban cometiendo en la RFEF nos ha dejado muy satisfechas. https://t.co/en5kYS3fFX pic.twitter.com/G0RJtBKYbm

— FUTPRO (@futpro_es) March 6, 2024