La incógnita del mercado laboral por la contratación que sorprende al BCE

Sube el número de trabajadores desempleados, pero no lo hace el de la contratación, en mitad de un panorama económico y financiero lastrado por la inflación, la subida de los tipos de interés impuesta por el BCE que ha endurecido las condiciones de financiación o la guerra en Ucrania. Sin embargo, el mercado laboral europeo continúa mostrando una inusitada e inesperada resistencia al contexto, luciendo un mínimo histórico de paro.

Es el gran misterio que trata al que trata de dar explicación el organismo presidido por Christine Lagarde, al que se le unen algunas conclusiones del informe sobre el ‘Estado del Mercado de Trabajo’ del mes de junio que publica LinkedIn basándose en su concepto de ‘Tasa de contratación’: número de personas que ha añadido un empleo nuevo a su perfil dividido por el total de usuarios, lo que arroja una fotografía cercana de la realidad.

Según Rand Ghayad, responsable de Economía y Mercados Laborales Mundiales en LinkedIn, apunta a que las "inciertas perspectivas económicas" han llevado a las empresas de todo el mundo a reducir sus planes de contratación. Concretamente, un nivel considerable, teniendo en cuenta que el ritmo de desaceleración de la contratación se sitúa a un ritmo que supera el 20%.

De la Gran Renuncia a La Gran Retención

Es una de las posibles explicaciones que ofrece la red social laboral: que las empresas estén consiguiendo retener todo el talento que durante la pandemia ‘amenazó’ en una gran parte de los casos con marcharse de su puesto de trabajo si no mejoraban una condiciones de conciliación, ambiente laboral y salario que se consideraban arcaicas. Esto, consecuentemente, ha generado una constricción en los planes de contratación.

Concretamente, según Rand Ghayad, responsable de Economía y Mercados Laborales Mundiales en LinkedIn, apunta a que las "inciertas perspectivas económicas" han llevado a las empresas de todo el mundo a reducir sus planes de contratación. Irlanda y Suecia, con un 34% y un 30% de caída en esta tasa respectivamente, son dos de los países señalados más afectados.

De otro parte, aquellos trabajadores que se habían retirado del mercado laboral durante la pandemia y sus meses siguientes por la incertidumbre de la situación y regresa, de esta manera, a niveles prepandémicos, regresan ahora paulatinamente, si no lo han hecho ya. Que confluyan más candidatos y menos contrataciones evidencia una tendencia al enfriamiento del mercado que se explica, mayoritariamente, por la “escasez de la mano de obra” y la restricción del mismo, continúa indicando Ghayhad. 

Además, la incertidumbre general sobre el panorama económico y financiero, del que se espera un lento crecimiento, provoca que los trabajadores se aferren a sus puestos de trabajo habituales y que, por otro lado, las empresas eviten los despidos y nuevas contrataciones.

El caso de España

España, sin embargo, es de los países cuya tasa de desaceleración de la contratación menos ha avanzado, situándose en un 21%. El caso nacional presente sus particularidades, apunta LinkedIn, con la reforma laboral como gran protagonista. La contratación cae a un 14% en su tasa interanual, impulsado por los contratos más estables dada esa reducción de la temporalidad.

Además, existe una de las puntualizaciones del estudio que coincide con la del Banco de España, que espera que el 34% de las empresas españolas presenten problemas para cubrir puestos en sectores como la informática, construcción y hostelería, afectando a las inversiones y a la contratación. Aun así, el estudio vuelve a recalcar que se trata de un problema de competitividad y presión salarial, dejando claro que la economía posee dificultades para crear empleo, que también debe cambiar su estructura interna.