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Huelga indefinida en 12 aeropuertos desde este lunes por el conflicto salarial en Groundforce

Los paros, convocados por CCOO, UGT y USO, afectarán a grandes aeródromos como Madrid y Barcelona y se realizarán en tres franjas diarias

viajeros en el aeropuerto adolfo suarez madrid
Viajeros en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas |Gabriel Luengas | Europa Press
Ana Cara
Fecha de actualización:
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Los sindicatos CCOO, UGT y USO han convocado una huelga indefinida para la plantilla de servicios de asistencia en tierra (handling) de Groundforce que comenzará este lunes, 30 de marzo de 2026, tras retrasarla tres días, ya que estaba previsto que empezase el viernes. Los paros, que afectarán a doce aeropuertos españoles, se producen tras la denuncia por el incumplimiento de los compromisos salariales recogidos en el convenio colectivo.

Las protestas se desarrollarán diariamente en tres franjas horarias entre las 5.00 y las 7.00 horas, de 11.00 a 17.00 y de 22.00 a 00.00, de manera indefinida.

La huelga compromete a los servicios que incluyen tareas esenciales como la carga y descarga de equipajes, asistencia a aeronaves o atención en pista, en los aeropuertos de Madrid, Barcelona, Alicante, Valencia, Palma de Mallorca, Ibiza, Málaga, Bilbao y los principales aeródromos de Canarias: Las Palmas, Tenerife, Lanzarote y Fuerteventura.

Conflicto por la aplicación del convenio

El origen del conflicto radica, según los sindicatos, en la interpretación que la dirección de Groundforce realiza del convenio colectivo vigente. Las organizaciones laborales sostienen que la empresa está aplicando criterios “unilaterales” que, en la práctica, suponen una pérdida de poder adquisitivo para la plantilla.

En concreto, CCOO denuncia que la compañía está utilizando una lectura restrictiva del artículo 96 del convenio para “dejar sin efecto” lo estipulado en el artículo 94, que garantiza la actualización salarial conforme a la inflación acumulada desde 2022. Esta práctica, a juicio del sindicato, vulnera los acuerdos firmados y erosiona las condiciones económicas de los trabajadores.

Además, las centrales sindicales aseguran que se han producido recortes en las subidas salariales pactadas para determinados grupos profesionales, lo que, según afirman, genera “desigualdades injustificadas dentro de la propia plantilla” y constituye un incumplimiento directo del convenio.