Yolanda Díaz responde contundente a las humillaciones de un trabajador: "no va a quedar así"

La cuenta ‘Soy Camarero’, que puede encontrarse en X (Twitter) o TikTok, denuncia a diario situaciones denigrantes o de abuso laboral que se dan en el ámbito de la hostelería. Superación de los límites de jornada, negación a dar las vacaciones, recortes en los días libres, infracciones en los descansos mínimos… Son los principales abusos que suele denunciar a través de fotografías e imágenes que le envían de forma anónima los propios trabajadores. Pero esta semana ha publicado un vídeo que ha hecho personificarse a la propia ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, por la gravedad de los hechos.

El vídeo en cuestión fue publicado por ‘Soy camarero’ en la tarde de ayer viernes y el mismo Jesús Soriano, la persona detrás de esta cuenta, aseguraba estar conmocionado por los hechos, a pesar de estar acostumbrado a destapar este tipo de situaciones de precariedad laboral: 

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“Trato humillante a empleados de rango inferior: me comunican que en un restaurante de una empresa que lleva muchos más entre Madrid y Barcelona, humillan y tratan mal al personal. En este vídeo está humillando el subdirector del restaurante a un camarero.  Pregunté a quien me lo mandó si era alguna broma entre compañeros, pero me afirmó que no se trata de ninguna broma entre compañeros y que de allí hay días que salen llorando, este compañero no ha hablado (conmigo tampoco) por miedo a ser despedido o que le pongan malas condiciones. He mandado un email a la empresa poniéndole en conocimiento (quiero pensar que no tienen idea de lo que ocurre) para que tome las acciones pertinentes. NUNCA AGUANTES ESTO”. 

En el vídeo en cuestión, se muestra cómo el citado subdirector muestra un trato vejatorio hacia su empleado, que se muestra todo el rato agachado, con la cabeza hacia el suelo, hasta que su superior, para aumentar la humillación, le pide que mire a cámara: “Hoy [nombre del empleado] es una chica de limpieza. Mira qué guapa está, limpiando bien toda la mierda que tenemos en la puerta. Le gusta más poner cuatro patas que otra cosa”.

Yolanda Díaz responde tajante que habrá una investigación inmediata de la Inspección de Trabajo

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha protagonizado una de las miles de reacciones a este vídeo, condenando lo ocurrido y anunciando que la Inspección de Trabajo va a investigar los hechos de inmediato: 

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Ninguna persona trabajadora tiene que soportar esta humillación.

La Inspección de Trabajo va a iniciar inmediatamente una investigación. Este trato degradante es inadmisible. https://t.co/MQSEFQHtjC

— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) August 9, 2024

El Estatuto de los Trabajadores condena la discriminación laboral y obliga a garantizar la protección, seguridad y salud en el centro de trabajo, pero no es la única normativa que se podría aplicar en este caso.

En el artículo 173 del Código Penal se establece que “el que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años”, añadiendo que serán castigados con la misma pena “los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima”.

También se podría juzgar mediante la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que estipula como infracción muy grave “los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores”, al igual que también se estaría incumpliendo la Ley de prevención de riesgos laborales. Sin contar el hecho de que, si se trata de una actitud repetida y constante en el tiempo, se estaría ante un caso de mobbing o acoso laboral.