Gonzalo Bernardos culpa a los “malos jefes” del absentismo laboral: tienen que “actualizar el libreto”

Tras el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.184 euros brutos mensuales, repartidos en 14 pagas, los debates sobre el mundo laboral copan las portadas y televisiones. En ellos se discuten temas como el propio salario, el absentismo laboral o la productividad, y sobre esto se ha pronunciado el televisivo economista Gonzalo Bernardos.  

Aunque el profesor de la universidad de Barcelona es conocido por ser un experto en el sector inmobiliario y analizar cuáles son los problemas de la vivienda en España, en esta ocasión ha participado en un debate sobre el mundo laboral.   

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En una aparición en el programa ‘La Sexta Xplica’ de ‘La Sexta’, Bernardos ha dejado clara su postura sobre quiénes son los culpables de que exista absentismo laboral en las empresas españolas, y no quita su parte de culpa a los empresarios.  

Gonzalo Bernardos opina sobre los ‘malos jefes’ y el absentismo de los trabajadores  

En una intervención en el programa, Gonzalo Bernardos, habla sobre dos puntos claves en el ámbito laboral, el absentismo y la productividad.  

En cuanto al absentismo laboral, el profesor es claro, y explica que tanto trabajadores como empresarios tienen su parte de culpa, pero es especialmente crítico con los segundos, afirmando “mira que hay malos jefes y mira que hay trabajadores quemados por jefes que no son lo que tendrían que ser”. 

Sobre la productividad, Bernardos insta a los empresarios a actualizarse, ya que según aclara su libreto “está absolutamente caducado”. Para argumentar su postura, aporta datos, y es que según el economista, la productividad en España actualmente se sitúa en el 2,5%, una tasa más alta que la "inmensa mayoría" de países europeos.  

El debate sobre los salarios también ‘salpica’ de forma negativa a jefes y empresarios 

Durante el programa, Gonzalo Bernardos no fue el único experto en opinar, la sindicalista Afra Blanco, también conocida por sus intervenciones en el programa, hizo una reflexión lamentando que los empresarios vean las subidas salariales como un coste y no como una inversión.   

Para la Blanco, el punto a debatir no está en si el salario que recibe el trabajo es o no suficiente para poder vivir, sino que se debería estar buscando el “salario de eficiencia”. Aprovecha la ocasión para añadir que, de forma regular, en el caso sobre todo de pequeños empresarios, se refieren constantemente a sus trabajadores como “su familia”, pero que cuando toca subir los salarios ya no lo ven así, “lo consideran un coste y no una inversión en el trabajador, en la familia”, critica.