El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha expresado este miércoles su preocupación por el estado del diálogo social en España. En su opinión, las decisiones que está adoptando el Ministerio de Trabajo fuera de las mesas de negociación están deteriorando gravemente el modelo y “el diálogo social, tristemente, va camino de la UVI”.
Garamendi ha criticado que cuestiones como el registro horario o el permiso por fallecimiento se estén abordando mediante reglamentos o decretos, sin pasar por los espacios de negociación establecidos. Según ha afirmado, se está optando por imponer medidas sin el respaldo del diálogo social ni del Parlamento. “¿Qué hago? No hago un proyecto ley, no hago un decreto-ley, no voy a través de lo que son los canales reglamentarios y lo que voy haciendo es trufando para ir metiendo tus cositas”, ha denunciado.
El líder de la patronal ha señalado que este modo de actuar “rompe en muchos casos el gran acuerdo de la reforma laboral”, y ha añadido en declaraciones a la cadena COPE recogidas por Europa Press, que, de haber conocido esta dinámica, la CEOE no habría firmado dicha reforma. En su opinión, el Ministerio ha actuado en varias ocasiones al margen de lo pactado, como ocurrió al conceder la prioridad a los convenios autonómicos frente a los estatales pocos días después del acuerdo.
La reforma del despido, fuera del marco pactado
Otro punto especialmente conflictivo para la patronal es la reciente apertura de una mesa para abordar la reforma del despido, una materia que, según Garamendi, “no entró en la reforma laboral” y que ahora se pretende modificar con argumentos poco consistentes. Ha cuestionado la interpretación del Gobierno y los sindicatos sobre la legislación europea:
“Están diciendo que la Carta de Derechos Sociales de Europa dice que hay que cambiar los despidos, pero es que el Tribunal Supremo de este país ha dicho que en España se está totalmente de acuerdo con lo que es el tema de la legislación europea, incluso con la OIT. Bueno, pues a la ministra y los sindicatos parece que se les ha olvidado y dicen, no, no, pero esto es así”.
Garamendi ha acusado a la ministra de Trabajo y a las organizaciones sindicales de querer introducir despidos nulos basados en criterios subjetivos “un tema que ni estaba en la reforma laboral”.
Pérdida de confianza en la negociación
El presidente de la CEOE ha afirmado que este tipo de decisiones están dañando la confianza entre los interlocutores sociales y ha alertado de sus consecuencias: “Sería romper otra vez de nuevo la reforma laboral, romper la confianza del pacto y romper lo que son los convenios colectivos”.
Pese a estas críticas, Garamendi ha confirmado que la patronal seguirá participando en los espacios de diálogo, aunque ha recalcado que la actitud del Ministerio “rebasa absolutamente todos los espacios”. Según ha concluido, “se está renunciando a la dinámica de la paz social, que es la mejor infraestructura que yo creo tiene un país, que es el diálogo social”.
