Los funcionarios perderán su puesto de fijo si suspenden de manera "continuada" las pruebas de desempeño del Gobierno

Los funcionarios que no realicen un correcto desempeño de sus funciones, y suspendan de manera “continuada” las nuevas pruebas de desempeño que quiere implantar el Gobierno, podrían perder su puesto de trabajo. Es lo que se plantea en el anteproyecto de ley de Función Pública para la Administración General del Estado (AGE), que esta misma semana ha aprobado el Consejo de Ministros aunque no con el beneplácito de los sindicatos. 

“Los resultados negativos de la evaluación del desempeño darán lugar a la no valoración del mérito de experiencia durante el correspondiente periodo en los procesos de selección y provisión a los que concurra el personal empleado público. Asimismo, la obtención continuada de resultados negativos en la evaluación del desempeño dará lugar a la remoción del puesto obtenido por concurso”, cita el texto adelantado por El País. 

Para los sindicatos de CC.OO y UGT, la posibilidad de cesar a los trabajadores públicos “abre la puerta a remover a quien haya obtenido un puesto de trabajo por concurso en base a la evaluación del desempeño”, tal como manifestaron en rueda de prensa. Algo que califican de “gravísimo” donde “la persona no tiene defensa en vía administrativa contra una evaluación negativa de la superioridad”.

Pruebas obligatorias para los funcionarios

El Gobierno de España no ha explicado cómo serán las pruebas de desempeño, a falta de que se desarrollen, pero sí que serán obligatorias para todos los funcionarios de la AGE. Asimismo, apuntan que repercutirán “en la progresión en la carrera profesional, en los criterios para la provisión de puestos de trabajo, en la percepción del complemento de desempeño y en la valoración de las necesidades formativas”. 

Lo que sí se conoce es que estas pruebas, mediante la evaluación del desempeño, serán el procedimiento para valorar cada año la conducta de los trabajadores públicos y su rendimiento, con la intención de mejorar la productividad y calidad de los servicios públicos. 

Dos incentivos salariales para los funcionarios

El anteproyecto de ley de Función Pública para la Administración General del Estado (AGE) también contempla dos nuevos complementos salariales para los funcionarios con el objetivo de aumentar el rendimiento de los organismos y trabajadores públicos. Se trata de un “complemento de carrera” para los empleados con una “progresión continuada dentro de la Administración” y un “complemento de desempeño” para los que superen evaluaciones sobre su rendimiento en el trabajo, es decir, las citadas pruebas de desempeño. 

Sobre las cuantías de ambos incentivos, solo se conoce que el “complemento de carrera” tendrá la misma para todo el personal funcionario del mismo grupo o subgrupo de clasificación profesional, según explicó el Ministerio de Hacienda. A estos habría que sumar el resto de complementos, que son el complemento de destino, el complemento específico y el complemento por servicios extraordinarios.