Estos trabajadores se verán más beneficiados de la reducción de jornada

El Ministerio de Trabajo ha avanzado que “en las próximas semanas” va a tratar con sindicatos y patronal un “texto formal” de la reducción de la jornada laboral. Es una de las medidas estrella del Gobierno de coalición y que quieren sacar antes de este verano, en palabras de la propia ministra, Yolanda Díaz, que así lo conformó en la pasada manifestación del 1 de mayo, por el Día del Trabajador.

Hasta el momento, lo que se conoce es que la jornada máxima de 40 horas se va a reducir a 38,5 en 2025 y a 37,4 en 2025. Y que, en ambas ocasiones, se hará sin reducción salarial (se seguirá cobrando lo mismo, aunque se trabaje algo menos). La reducción planteada se aplicará en cómputo anual (no semanal) y es precisamente este aspecto lo que están negociando los agentes sociales, saber a cuánto equivale la jornada máxima de 38,5 y 37,5 horas en cómputo anual. 

Ahora, la siguiente pregunta es: ¿van a beneficiarse de esta medida todos los trabajadores? Según un análisis de CCOO del pasado año, elaborado a partir de los microdatos de la EPA del tercer trimestre de 2023, el 88,7% de los asalariados del sector privado contratados a jornada completa tienen pactadas jornadas superiores a 37,5 horas. Por tanto, un 88,7% resultaría beneficiado de esta reducción. Pero, para ello, es importante que esta reducción se haga por ley.

Los trabajadores sin convenio, los más beneficiados

Los sindicatos que están negociando esta medida, CCOO y UGT, quieren que la reducción de la jornada se haga por ley a través de una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. El motivo es que solo de esta forma se puede asegurar que llegue a todos los empleados y no solo a los que están adscritos a un convenio colectivo. De lo contrario, muchos se quedarían fuera.

En total, se estima que la reducción beneficiará a alrededor de 12 millones de empleados asalariados del sector privado. De los 3.512 convenios vigentes en 2023, solo 290 (que afectan a 357.496 trabajadores) tienen jornadas de más de 40 horas semanales; y 183 (que afectan a 436.500 empleados), tienen jornadas entre 39,5 y 40 horas semanales. 

Atendiendo así a los convenios, se puede ver así que la mayoría cuentan con jornadas laborales por debajo de los nuevos límites, por lo que los más beneficiados de la reducción de jornada van a ser aquellos que no cuentan con un convenio colectivo.

En el mencionado estudio de CCOO, también se dio a conocer que los trabajadores de Industria y Construcción serán los más beneficiados, con un porcentaje del 98%. Al contrario, los técnicos y profesionales superiores, ocupaciones elementales y trabajadores de los servicios, serían los menos beneficiados. También se descubrió que afectaría a más hombres (93,2%) que a mujeres (82,1%).