La dificultad para encontrar personal cualificado se ha convertido en una de las quejas más habituales entre empresarios y autónomos en España. Muchos empleadores aseguran que existe falta de interés real en trabajar por parte de algunos candidatos. Así lo ha denunciado la asesora y divulgadora financiera Eli Defferary, que ha sido tajante en su mensaje: “La gente no quiere trabajar y prefiere vivir de ayudas”.
A través de un video publicado en sus redes sociales, la CEO de DEFFERARY que se encuentra en pleno proceso de selección de personal para su empresa, ha explicado que, a pesar de ofrecer condiciones atractivas como el 100% de teletrabajo de lunes a viernes, algunos aspirantes muestran poco compromiso a la hora de incorporarse a un empleo. “Estoy contratando personal y no va uno y me dice que ya si eso mejor hablamos dentro de un par de meses cuando se le acabe el paro”, relata.
Para la asesora, esta actitud refleja un problema en el mercado laboral español, y es que algunos candidatos priorizan las prestaciones públicas frente a la incorporación a un puesto de trabajo.
Candidatos poco preparados en las entrevistas
Otro de los puntos criticados por la experta es la escasa preparación con la que algunos candidatos se presentan en las entrevistas. “Ofrecemos teletrabajo, un sueño para muchos, y todavía alguno pregunta que a dónde tiene que ir a trabajar. Tómate la pequeña molestia de leerte la puñetera oferta”, comenta.
Para ella la preparación de entrevista es fundamental y los aspirantes deberían mostrar un mínimo de interés antes de presentarse a un proceso de selección. “Quedas para la entrevista, tómate la molestia de mirarte cómo se llama y a qué se dedica la empresa que te va a contratar, convénceme de que te contrate. Es que igual soy yo que apunto muy alto, pero vamos, unos mínimos, ¿no?”, señala molesta.
Las declaraciones de Eli Defferary se suman a las críticas de otros empresarios que aseguran encontrar grandes dificultades para contratar personal motivado. Esta visión se contrapone con la visión que el problema actual frente al problema de encontrar personal se encuentra en la precariedad laboral de muchas ofertas de empleo.
