El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha aprobado la Orden Gecco 2026, un marco normativo que regula la contratación colectiva en origen de personas extranjeras para actividades de temporada en España. El texto, que se ha publicado este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), refuerza los derechos laborales y garantías jurídicas de los trabajadores temporales, en línea con el Reglamento de Extranjería en vigor desde mayo de 2025.
En esta Orden se establecen criterios para las contrataciones de trabajadores desde el extranjero, principalmente en sectores con alta demanda de mano de obra estacional, como la agricultura. Este instrumento permite autorizar simultáneamente varios contratos (mínimo diez) a personas que no se encuentren en territorio español en el momento de la solicitud.
Durante 2025, según recogen desde Europa Press, un total de 25.767 trabajadores extranjeros procedentes de 17 países participaron en campañas de temporada en 21 provincias españolas, lo que representa un incremento del 25 % respecto a 2024. En los últimos tres años, más de 65.000 personas han sido contratadas en este marco 19.000 en 2023, más de 20.000 en 2024 y más de 25.000 este año.
Protección del bienestar laboral y social
El texto distingue dos modelos de contratación, estable y circular, que podrán tramitarse tanto de forma genérica como nominativa. En particular, se refuerza la vía nominativa para facilitar la contratación de trabajadores que han participado en anteriores campañas mediante permisos temporales, especialmente tras la derogación de la residencia de duración determinada en julio de 2023.
Además, la normativa se adapta al nuevo Reglamento de Extranjería (Reloex), incorporando por primera vez en la orden ministerial una serie de derechos laborales previamente definidos de forma anual, lo que mejora la seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empleadores.
Como novedad, se incluye un nuevo artículo, el número 7, centrado en las garantías para los trabajadores de programas de migración circular. Las empresas contratantes deberán asegurar el alojamiento durante todo el periodo de actividad y en cada campaña en la que se les convoque, así como informar a la administración de cualquier cambio en las condiciones ofrecidas.
La Orden Gecco contempla la emisión de autorizaciones plurianuales de cuatro años, que permiten trabajar en España un máximo de nueve meses por año. Una vez finalizado el periodo de trabajo, los empleados deben regresar a su país de origen, conforme al principio de temporalidad que rige estos programas.
Una vía segura para la migración laboral
Según la ministra Elma Saiz, estos programas suponen una vía segura de migración laboral, alineada con los principios del Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular de la ONU. Además de cubrir necesidades del mercado laboral español, especialmente en sectores clave como el agrario, la migración circular ofrece oportunidades de formación y mejora de condiciones para los trabajadores implicados.
La orden busca equilibrar las demandas empresariales con la protección de derechos laborales, consolidando un modelo migratorio más justo y eficaz. Con el refuerzo normativo introducido en 2026, se espera una continuidad en el crecimiento de este tipo de contratación.
