El futuro del empleo según el Foro Económico Mundial: ¿qué trabajos son más propensos a desaparecer antes de 2030?

Para 2025, la asociación empresarial que se reúne en Davos espera un aumento en el empleo global. En total, se crearán 170 millones de puestos de trabajo en el mundo.

Los expertos reunidos en el Foro Económico Mundial han compartido sus puntos de vista sobre cómo reducir la inflación mundial.
Los expertos reunidos en el Foro Económico Mundial han compartido sus puntos de vista sobre cómo reducir la inflación mundial. World Economic Forum
Blanca Martínez

Este 2025 se crearán un total de 170 millones de empleos en el mundo y se destruirán 92 millones. El resto de los empleos “seguirán evolucionando en el mercado laboral”, o al menos así lo indica el último informe publicado por el Foro Económico Mundial, también conocido como el Foro de Davos, ‘Future of Jobs Report 2025’, un texto que reúne la perspectiva de más de 1.000 empleadores líderes a nivel mundial.

Los resultados publicados por la organización en su último informe son positivos. Al restar los empleos que se destruyen a los que se crean, 2025 cerraría con un resultado neto de 78 millones de empleos nuevos en todo el mundo. La tecnología será el principal impulsor de cambios, y hasta 2030, la inteligencia artificial creará un total de 11 millones de empleos y eliminará 9 millones; mientras que la robotización causará una pérdida de casi 5 millones de empleos. Pero, ¿qué trabajos son los más seguros y qué dice el documento sobre España?

Los trabajos que más crecen y los que menos

Entre los trabajos que más crecerán en el periodo 2025-2030, destacan los relacionados con la agricultura, el transporte y la tecnología.

En primer lugar, se espera un aumento en empleos como trabajadores agrícolas, conductores de vehículos ligeros para entregas (es decir, furgonetas de Amazon o Seur) y desarrolladores de software y aplicaciones. También crecerán los empleos que involucran a trabajadores de la construcción, profesionales de enfermería, trabajadores sociales y docentes en educación secundaria y superior.

Gráfico de los trabajados que más crecerán en 2030
los trabajos que más crecerán en el periodo 2025-2030

Por otro lado, los empleos que más disminuirán son aquellos más susceptibles a la automatización y digitalización. Entre ellos se encuentran cajeros, asistentes administrativos, encargados de limpieza, contables y operarios de almacén. Cabe recordar, sin embargo, que se trata de un análisis mundial y que las circunstancias para cada país podrían variar.

Los que más rápido crecen

Los empleos que tendrán un crecimiento más acelerado, sin embargo, serán aquellos relacionados con la tecnología y la sostenibilidad. Según el Foro Económico Mundial, se espera un auge en roles como especialistas en big data, ingenieros en FinTech, expertos en inteligencia artificial y desarrolladores de software. También habrá un aumento en la demanda de especialistas en ciberseguridad, almacenamiento de datos y diseñadores de experiencia de usuario (UI/UX).

Los trabajos que más rápido crecerán
Los trabajos que más rápido crecerán

En contraste, los empleos con un declive más rápido también serán los más afectados por la automatización y la digitalización: empleados del servicio postal (Correos), cajeros, trabajadores que se dediquen a ‘picar datos’ y administrativos.

Pérdida de empleos por la IA

Según la organización de Davos, las empresas están preparándose para el impacto de que la inteligencia artificial (IA) tendrá en el trabajo. En concreto, un 77% planea formar a sus empleados para que utilicen la IA en su puesto de trabajo, mientras que el 69% también contempla contratar a especialistas ya formados. Por otro lado, un 41% considera reducir plantilla en áreas donde la IA pueda reemplazar tareas humanas.

¿Qué preocupa en España?

Tal y como muestra el informe, en nuestro país lo que cambiará el mercado laboral será un incremento en la inversión para reducir las emisiones de CO₂, la expansión del acceso digital y el aumento del coste de vida.

Las principales barreras, según los encuestados, incluyen cerrar la brecha entre habilidades demandadas y ofertadas, el marco regulatorio y la resistencia al cambio por parte de las organizaciones.

Para abordar los desafíos relacionados con la disponibilidad de talento, el 60% de los empleadores en España cree que es necesario flexibilizar las prácticas de contratación y despido. Además, casi un 50% considera que debería haber mayor flexibilidad a la hora de establecer salarios. También consideran (un 65%) que el sector público debería ofrecer financiación para formar a los trabajadores en nuevas habilidades.

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